【《證券市場周刊》記者 李恒春】8月26日，回天膠業（300041.SZ）公告稱，“曾學毅先生因工作變動，現為公司行政管理顧問，申請辭去公司董事會秘書職。”這是創業板開板十個多月來，上市公司發布的第34份高管辭職公告。此前，2010年以來已有24家公司的33名高管先后辭職。

　　是個人原因？還是減持套現？盡管掛冠高管并非全是為了減持，但在動輒上千萬元甚至上億元的減持收入與十幾萬元的年薪天枰面前，利益的砝碼孰重孰輕不言自明。至于離職原因，過半高管稱是“因個人原因”。

　　同時，高管辭職時間拿捏的也十分巧妙。

　　《公司法》第142條規定：上市公司董事、監事、高級管理人員在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職后半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。

　　同時，深交所規定，上市公司高管每年減持公司股份數量不能超過自身持有數量的25%；在高管申報離任6個月后的12個月內，減持公司股份數量不得超過自身持有該股份總量的50%；12個月期滿后，將全部解鎖。

　　即，作為創業板上市公司的高管，如果想要賣出所持股票的話，其所在的公司必須上市滿一年，才可以賣，而且每年不能超過25%；如果辭職的話，半年后就可以賣掉50%。也就是說，高管想要賣掉更多股票的話，最好的選擇就是上市半年后就辭職，當辭職滿半年時，公司也上市滿一年，就可以賣股票了。

　　創業板自2009年10月30日正式開板以來，最快將于2010年11月1日可以減持。在巨大利益的誘惑下，眾多高管開始急不可耐了。

　　同花順（300033.SZ）首開創業板公司高管辭職先河，該公司2009年12月25日掛牌上市，2010年1月18日，公司董秘方超和監事易曉梅就雙雙辭職，距公司上市僅15個交易日。

　　三五互聯（300051.SZ）的財務經理彭勇和副總經理兼董秘陸宏計算的則更為精確。三五互聯（300051）于2010年2月11日上市，8月11日正好上市滿半年之際，彭勇、陸宏雙雙離職，兩人分別持股50萬股和33萬股。按照9月1日的收盤價，彭勇、陸宏持股市值分別為2156.50萬元、1423.29萬元。

　　再過半年，到2011年2月11日，三五互聯正好上市一年，兩位高管就可以賣股票了。辭職時間點如此精準，很難不讓人產生懷疑。

　　在辭職高管中，賽為智能（300044.SZ）原副總經理、董秘周嶸個人持股數額、市值最高，分別為679萬股、17110.80萬元；其次為金亞科技（300028.SZ）原董事陸擎，持股516萬股、9386.04萬元。

　　賽為智能招股書顯示，周嶸，女，現年36歲，1997年以來一直在公司任職。辭職前任公司董事、董事會秘書、副總經理，年薪15.28萬元。

　　1997年2月，周嶸出資15萬元與其他三人共同投資設立了賽為智能前身；2001年6月，周嶸增資65.88萬元；2004年8月，賽為智能第三次增資中，周嶸增資82.35萬元；2006年9月，周嶸第四次增資110萬元；2006年11月，周嶸再次220萬元。

　　至發行前，周嶸共出資493.23萬元，持股543.22萬股。2010年5月28日，賽為智能10送2轉0.5股后，周嶸持股量增至679萬股，市值逾1.70億元。較其初始投資，增長了33倍。