天價(jià)薪酬可能更多地進(jìn)了高管腰包

　　“人均一百萬(wàn)”確實(shí)很“雷”人，但在媒體的報(bào)道中，接受采訪的國(guó)泰君安的員工卻對(duì)此顯得很惶惑，他們均表示自己2008年薪酬遠(yuǎn)不到100萬(wàn)元。一位看到消息的國(guó)泰君安員工家屬干脆直接回應(yīng)：“不可能那么多！”

　　那么，這32億元的薪酬福利費(fèi)用是如何分配的呢？

　　《北京晚報(bào)》的文章說(shuō)，券商內(nèi)部不同職務(wù)的員工薪酬差別極大。類似投資類部門人均薪酬水平整體高于經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部門。有些職位如柜臺(tái)或客戶服務(wù)月薪也就維持在1500元至2000元之間。

　　《今日早報(bào)》載文指出，事實(shí)上，簡(jiǎn)單地用人均來(lái)衡量收入雖然讓該公司一些普通員工“叫屈”，但是國(guó)泰君安公布的報(bào)表上明確寫明的薪酬及福利費(fèi)32億元的數(shù)字恐怕是錯(cuò)不了的，到底肥了誰(shuí)，答案似乎也是不言自明──高管。

　　《長(zhǎng)沙晚報(bào)》的文章指出，國(guó)泰君安多名員工對(duì)百萬(wàn)年薪“感到非常不可思議”，這很正常。這里算的是平均值，而中高層拿去了“大頭”，國(guó)泰君安高層的薪水“海拔”太高了。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》載文指出，對(duì)于國(guó)泰君安高管是否拿天價(jià)薪酬這個(gè)疑問(wèn)，國(guó)泰君安深圳營(yíng)業(yè)部的一位副總表示：“歷來(lái)就是這樣的”。

　　國(guó)泰君安高管高薪不能沒人管

　　對(duì)國(guó)企以及國(guó)資控股企業(yè)高管的薪酬缺乏控制，從電力業(yè)、煙草業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)，直到現(xiàn)在的證券業(yè)，痼疾依舊。

　　“天價(jià)薪酬”事件已被曝光，民眾所關(guān)心的是，曝光之后該事件會(huì)有什么樣的走向？是戛然而止還是順?biāo)�推舟？�?guó)泰君安吃到嘴里的肥肉還能吐出來(lái)嗎？

　　《瀟湘晨報(bào)》載文指出，在國(guó)資作為大股東的股份公司里，如何確保國(guó)有資產(chǎn)不因管理層的自肥而流失，確實(shí)已經(jīng)是一個(gè)很古老的話題了。指望道德自律或良心發(fā)現(xiàn)肯定是不行的。即使人均年薪1000萬(wàn)，國(guó)泰君安的高管們也不一定會(huì)嫌多，甚至心安理得。根本的辦法還是完善法人治理結(jié)構(gòu)，真正形成監(jiān)督制約機(jī)制。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的文章說(shuō)，2008年國(guó)務(wù)院頒布了《政府信息公開條例》，作為國(guó)資控股企業(yè)的國(guó)泰君安，起碼應(yīng)該將高管們的年收入公布吧，起碼要將這計(jì)提的32億分配去向做過(guò)公布吧，我們政府的審計(jì)部門對(duì)這樣的大額計(jì)提總要審計(jì)一下吧。

　　《中國(guó)青年報(bào)》載文指出，民眾沒有權(quán)力也沒有能力去制止國(guó)泰君安，但國(guó)家相關(guān)部門現(xiàn)在不能對(duì)此繼續(xù)沉默或袖手旁觀了。希望該事件不會(huì)到此為止，即便不能畫上讓公眾滿意的驚嘆號(hào)，那至少應(yīng)該畫上一個(gè)說(shuō)得過(guò)去的句號(hào)，總不能再留給公眾一串只能去猜想的省略號(hào)吧？ (記者渠宏卿)

     來(lái)源：新華每日電訊

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