本報記者 靖曦

　　“聽說沒有，高盛高華裁掉了兩個保薦代表人！”

　　“聽說聯(lián)合證券在搞內(nèi)部考試，一次性要裁掉20人！”

　　2007年大規(guī)模擴員的一幕似乎還歷歷在目，眼下卻不得不現(xiàn)實面對裁員的凄涼，應屆畢業(yè)生下課了，行業(yè)分析師沒戲了，就連那些捧著金飯碗的保薦代表人，也不得不面對下崗的殘酷現(xiàn)實。這是2008中國券商的生存現(xiàn)狀，苦澀里夾著甜蜜，絕望中帶著生機。

　　IPO關(guān)閘

　　保薦代表人高薪成壓力

　　保薦代表人歷來是券商們互挖墻角的首要目標，但現(xiàn)在，連續(xù)三個月的IPO“真空期”讓這些手拿高薪的保薦代表人們顯得有點無所適叢。

　　據(jù)記者了解，聯(lián)合證券投行目前擁有41個注冊的保薦代表人，名列行業(yè)第7位，而裁員前其投行部總?cè)藬?shù)超過150人。光供養(yǎng)這些保薦代表人，公司每年就需要支付5000萬左右的高薪。

　　由于今年IPO市場不景氣，截至目前共有34家公司的IPO方案經(jīng)發(fā)審委審議通過但尚未發(fā)行，此外還有300余家公司在排隊等候過會。無法上市就意味著傭金收入無法實現(xiàn)。根據(jù)湯森路透統(tǒng)計，截至10月13日，券商行業(yè)來自中國大陸的IPO和再融資的傭金收入分別為26.75億元和11.92億元，同比下降60.9%和68.8%。而此時，保薦代表人動輒百萬的年薪就成了各大券商哽在咽喉的一塊雞骨頭。

　　中信建投一位不愿意透露姓名的經(jīng)理告訴記者，按照證監(jiān)局要求，每家券商要求不少于6-7名保薦代表人，但現(xiàn)在，中信建投總部一共有二十幾名保薦代表人，大大超過了證監(jiān)局的要求。放在牛市傭金收入可觀的前提下尚未覺得有什么難處，現(xiàn)在IPO不開閘，傭金大幅下降，融資融券也看不到希望的時候，公司就會覺得“十分頭疼”。他告訴記者，前不久曾經(jīng)小心翼翼和公司某保薦代表人做過交談，希望能夠體諒公司困境，適當減薪，但該保薦代表人不僅一口回絕，還表示如果減薪就立即跳到別的券商公司去。最后，這名經(jīng)理面露難色：“保薦代表人數(shù)量不僅是IPO的重要保證，也是各大券商臉上的金字招牌，哪家的保薦代表人越多，越說明有實力，在行業(yè)里只會吸引到更多的優(yōu)秀人才，那些連基本的6名保薦代表人都湊不夠的券商，只會逐漸被淘汰，所以我們就是咬牙也要保證保薦代表人的薪酬。”

　　交投清淡

　　行業(yè)分析師喊“冷”

　　“我所在的橡膠行業(yè)本來就是冷門，今年各大投行的開支都在縮減，就算做出了最新的行業(yè)分析，也沒有人來買，現(xiàn)在我正在研究消費食品行業(yè)，爭取轉(zhuǎn)型明年做消費食品。”這不是玩笑，一個在行業(yè)內(nèi)頗具盛名的橡膠行業(yè)分析師只因為所研究行業(yè)“冷門”而不得不面臨著轉(zhuǎn)行的風險，連券商經(jīng)理也不得不承認，“以往分析師們的最新報告都是可以賣給投行做分析報告的，但現(xiàn)在做出的報告沒人買，還不如不要”。

　　2008年下半年，成都部分券商日成交量不及去年的1／6。券商們紛紛開始大裁員，以抵御“寒冬”。在科華路，一家擁有員工2000人的全國性大券商，已經(jīng)裁員近1000人。其營業(yè)部臨時工開始被辭退，一些員工可能會轉(zhuǎn)為證券經(jīng)紀人，營業(yè)部不再承擔他們的其他費用。在城北，一家大型券商營業(yè)部的負責人認為，一個中等營業(yè)部的日交易量達到500萬元才能保本，而現(xiàn)在營業(yè)部日成交量僅有200萬元，不裁員不行。