□本報記者 陳勁

　　借助牛市東風，境內證券從業人員的薪酬扶搖直上。據悉，不少券業人士去年的年收入都達到了百萬元以上，部分頂尖人員更是高達千萬元之巨。

　　市場人士指出，證券行業玩的就是人才。高薪是人才市場化定價的結果。不過，也有券商總裁認為，在目前中國券商靠天吃飯狀況沒有得到根本解決的情況下，高薪是否就一定合理還是值得商榷。

　　收入水平節節走高

　　“沒想到證券公司可以發這么多錢！”一位去年下半年跳槽至某中型券商的朋友在拿到年終獎之后，不由驚嘆道。據悉，該公司上半年已經計提了1億元的獎金準備。

　　知情人士透露，獎金雖然如此之高，但和可以用于發放的獎金額度相比，這一數字僅是零頭而已。因為不少券商的考核計劃都是2006年底、2007年初制定的。目前看來，根據當時市場情況預測的數據與現實差得實在太遠。根據日前在銀行間市場披露的2007年年報，47家券商去年實現盈利807億元，較上年猛增了300%，其中凈利潤超過20億元的就有9家。這樣，券商的可發獎金額度高漲也在情理之中。而一些券商從2007年下半年開始就每個月都發雙薪。目前，一個碩士畢業生轉為券商的正式員工后，大致的年收入在20萬到30萬之間。

　　不過，據記者了解，不少券商出于穩健的考慮，并沒有將獎金全部發完，而是掛在相關準備科目上，留待今后使用。有知情人士稱，按照目前的獎金發放標準，券商留下的部分還可以發放三年。

　　券商人士總體收入水平高漲，但并非都是平均分配。相對而言，后臺支持部門人員的收入較低，一線業務人員的收入較高。由于部分券商設計了業績提成的制度，不少業務骨干的年收入都在100萬元以上，部分頂尖人才甚至可以高達千萬。

　　目前，行業內較為流行的收入分配方式是，對公司發展起關鍵作用的崗位，都根據行業的狀況給予基本年薪保障，然后根據其在這個崗位所創造出的價值，按一定比例來分享價值成果。在這樣的分配機制下，保薦代表人、研究所首席分析師、營業部經理、投資經理等崗位人員的年收入都有可能超過百萬。

　　如保薦代表人，有些中小券商開出的基本年薪就已經達到150萬元。在保薦制度下，一個公司擁有的保薦代表人越多，表明其在資本領域的能力越強；加上創業板開板在即，大量公司的上市需要大量保薦代表人；同時監管部門可能會提高保薦機構的門檻，只有擁有6名保薦人的券商才能注冊為保薦機構，而此前的標準是兩名保薦人。在這樣的背景下，券商爭搶保薦人甚至可以用“狂熱”來形容。目前有券商開出的價碼是年薪150萬元，轉會費200萬元。而保薦人在承做業務的時候，如果是第一簽字人，即在企業上市過程中簽字、在未來的三年承擔保薦責任，簽字費25萬元。此外，還有業績提成，承攬按16%提成，承做按8%提成。這樣算下來，業務能力強的保薦人收入可能高達千萬元之巨。事實上，據記者了解，已經有保薦人2007年的總收入達到了千萬級別。