高薪的爭議

　　時下，高薪已經成為券業的普遍現象。不少中小券商為了提高吸引力，更是開出了比大型券商更高的薪金水平。

　　對此，有券商總裁認為，在目前中國券商靠天吃飯狀況沒有得到根本解決的情況下，高薪是否就一定合理還是值得商榷。而對于一些被視為“人才”的人士而言，這些高薪許諾是否只是畫餅充饑，相關的考核機制是不是科學？則是他們主要關心的問題。

　　目前看來，券業靠天吃飯的格局并未發生根本改變。深圳證監局局長張云東指出，大家去年都取得了很好的經營成果，但應該看到，這些成果的取得是在宏觀經濟持續向好的大背景下取得的，說得更直接一些，是在大牛市下取得的，是“水漲船高”。

　　“只要券業周期性的特點沒有發生改變，我們就不能忘記前些年連續三年不發獎金的日子。”某創新類券商總裁表示。該人士認為，證券行業既然仍是一個周期性行業，就會有波峰和波谷之別。現在行業處于波峰階段，一些券商的獎金也隨之沖高。部分券商采取這樣的策略，有其內在的需求，畢竟前些年證券公司的員工受了不少苦，他們希望一下子都給彌補回來。但對于證券公司的長遠發展來看，可能并非一個最好的選擇。因為一旦市場處于波谷，券商還能不能支付如此高昂的成本，這是個問題。

　　在這位總裁看來，他們更希望給予員工相對穩定的職業發展路徑。即在行業波動的時候，他們的波幅會小一些。當然，為了保持競爭力，他們的薪金水平并不會低于行業平均水平，只是特別高薪的情況不會出現。

　　對于證券市場的周期性特點，市場人士更有這樣的調侃，“證券公司員工的收入奇高，連打字員的收入都超過10萬元。這意味著牛市即將結束了。”事實上，歷史還真的跟券業人士開了個玩笑。2000年，股市牛蹄翻飛，券商日進斗金。一個剛剛畢業進入證券公司工作了四個月的畢業生，年終獎就拿了4萬，連她自己都犯暈。更多券業人士則看著工資存折上的筆筆收入，試圖找出其中發錢的理由，但都難以找出完整的答案。然而，這樣的日子不長，2001年年中，股市即掉頭急下，熊市自此持續了四年多時間。券業人士也經歷了三年不發獎金的日子。

　　券商行業的大起大落，正是部分券業人才所擔心的事情。

　　例如在券商綜合治理期間，有26家證券公司被責令關閉或撤銷，4家證券公司被撤銷業務許可。當公司生存都存在問題的時候，所謂的獎金就都成了“水中月、鏡中花”。讓人記憶猶新的是，當年大鵬證券被責令關閉之后，數百員工就因為當年獎金不兌現而集體上訪。

　　但是，需要指出的是，以前券業的高薪和現在已不可同日而語。前者屬于見者有份的大鍋飯，而后者是建立在有效激勵的基礎上。目前，“不亂發錢，把每一分錢都用在刀刃上”已經成為歷經綜合治理洗禮的券商們的共識。痛定思痛之后，券商的管理水平已出現了質的飛躍，而其人才觀、薪酬戰略也都邁上了一個新的臺階。

　　漫畫/張驪潯