上市公司高管平均年薪13.8萬元

　　本報記者 陳靜

　　上市公司2005年年報顯示，高管薪金在連續數年持續上漲之后，2005年依然是一路高歌猛進。上市公司高管年度報酬總額平均值已達到178.7萬元，比上一年度增長了20.8萬元。

高管個人平均年薪為13.8萬元，其中深發展董事長法蘭克·紐曼以個人薪酬605萬元高居兩市之首。

　　2005年年報首次要求上市公司高管披露報酬明細，以往對投資者頗為神秘的高管薪金開始透明化，上市公司每個高管在公司拿多少錢也開始為廣大投資者所知曉。

　　平均每家公司為高管“加薪”20萬元

　　從已經披露的年報數據來看，上市公司在過去的2005年取得了不錯的業績，與此同時，上市公司高管薪酬也有顯著提高。來自聚源的數據顯示，截至4月27日，已有1184家上市公司披露2005年年報，上市公司高管年度報酬總額平均值為178.7萬元，比2004年的157.9萬元增長了20.8萬元，增長比例為13.17%。G萬科以2188.8萬元年度報酬總額成為對公司高管最為慷慨的上市公司，2005年G萬科實現凈利潤13.5億元。緊隨其后的是深發展，高管年度報酬總額達2131.4萬元，全年實現凈利潤3.5億元。排名第三的是G用友，高管年度報酬總額為1782萬元，公司2005年實現凈利潤0.98億元。

　　總體來說，高管年度報酬總額和行業景氣度相關性比較大，2005年金屬行業發展態勢良好，G寶鋼等公司在實現優良業績的同時，也向高管大手筆支付薪酬。銀行等金融企業也表現得十分突出，深發展等公司主要高層管理人員薪酬均在百萬元以上。

　　特別值得一提的是，那些持有所在上市公司股票和上市公司已經實施了股權激勵計劃的公司高管們，盡管固定薪酬部分相對較少，但“身價”并不低。比如某上海公司高管年度報酬總額為75萬元，但高管持股總數為161萬股，目前市值達816萬元。

　　高薪職業經理人引人注目

　　由于2004年及以前年報僅披露年度報酬總額及前三名董事和高管報酬總額，而2005年年報薪酬披露則進一步細化到上市公司高管個人，年度報酬數百萬的“打工皇帝”也開始大批出現在公眾視野之中�！把蠊芗摇鄙畎l展董事長法蘭克·紐曼年度薪酬達605萬元，遠遠高于公司其他高管。深發展2004年年報披露，公司所有高管年薪也只有688萬元，2005年高管年度報酬總額就增長至2131.4萬元。2月份離職的前任行長韋杰夫在年報期間薪酬也高達130萬元。

　　位列第二的是麗珠集團職業經理人、公司總裁蕭思陽，其年薪368.5萬元。同屬醫藥、生物制品行業的另一家上市公司健康元的職業經理人孫嘉哲年薪為209.8萬元，他和蕭思陽一樣來自臺灣，經歷也頗為類似，都有著在跨國公司擔任高管的經歷，甚至都曾在拜耳中國公司擔任過高管職務。

　　高管個人薪酬排行榜之中，金融保險行業所占比重較高。G招行和G民生分別有三位高管入圍高管個人薪酬前30位。G招行的三位“高薪人士”分別為行長和副行長。截至2005年底，G招行總資產達到7339.83億元，同比增長25.13%；全年實現凈利潤39.3億元，增長25%。

　　數據顯示，排行榜上厚待高管的上市公司多數家底殷實。中國國貿年度高管報酬總額為1025萬元，公司有五位高管進入排行榜前20名。除去金融保險業上市公司，中集集團、魯泰A、蘇寧電器等均是所屬行業的領軍企業。

　　高管薪酬差異顯著

　　盡管上市公司高管平均薪酬上揚，但是差異進一步拉大。G大龍、G川化高管年度報酬總額為6萬元，與178.7萬元的平均值相差近30倍。ST公司及績差公司在支付高管薪酬方面也大多“囊中羞澀”，總額大多徘徊在50萬元左右，攤到每個高管名下，一年掙5萬元的不在少數。

　　此外，高管薪酬和公司所處行業及地域也密切相關，廣東、上海和北京等地上市公司高管薪酬普遍高于內地和西部地區。G鋅業2005年實現凈利潤4183.9萬元，增長了55%，但高管年度報酬總額僅為20.9萬元，幾位副總經理年度報酬都在1.5萬—2.5萬元之間。

　　相比之下，也有一些經營業績下滑，但高管薪酬仍然一路走高的公司。沿海的一家上市公司雖然2005年公司主營業務收入下降了23%，但一個監事的年薪可達40萬元。

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