專家解析如何讀懂獨董 獨董也要搞四化

　　記者 徐建軍　北京報道

　　“獨立董事的作用離理想水平存在一定差距，當然獨立董事的作用有限不等于獨董制度就是失敗的”，公司治理專家李維安日前在名為“讀懂‘獨董’”的論壇上如此表示。

　　與會專家就目前獨董的地位、作用及弊端進行了探討，并提出了許多建議。

　　問題在那里？

　　南開大學公司治理研究中心主任李維安強調，獨董不應該主要由學者和名人來唱主角，更應該由具備專業知識的人士來擔任。董事會中的專業委員會不足，獨董參與公司管理時間明顯偏少等均受到了李維安的批評。

　　中國社科院金融研究中心副主任王松奇認為，獨立董事沒有發揮應有作用，這主要是因為缺乏立法基礎以及股權結構畸形。他認為，到目前為止法律對獨立董事在董事會中所占比例，各個重要委員會的設立和人員組成等都還沒有比較明確的規定，這都使得獨立董事制度很難發揮作用。

　　外部董事？獨立董事？

　　李維安對這兩個概念作出了解釋性區分，他認為獨立董事在中國的概念在于獨立于大股東，獨立于管理層，并且獨立于公司日常執行層面的經營。而外部董事僅僅在于不在公司中擔任具體職務，因此外部董事不能等同于獨立董事。

　　李維安表示，目前88.27％的獨立董事是由大股東及其派出的董事提名的，僅有2％多是由提名委員會產生。與會專家表示，這使得獨立董事根本無法實現獨立性，充其量只能算是個外部董事，而不是獨立董事。

　　股權結構有多重要？

　　王松奇表示，國內股權結構畸形也是獨董未能發揮作用的重要原因。中國的國有股“一股獨大”嚴重，控股股東處于強勢地位，獨董的作用受到了很大限制。

　　李維安對此表示，中國這種狀況確實給公司治理帶來了較大的影響，但是這不等于在這種狀況改變之前就無所作為。他強調，公司的管理和治理一樣重要。他表示，目前即將取得階段性成果的中央企業董事會建設就是在國有獨資公司建立董事會進行的有益探索。

　　獨董待遇不好？

　　王松奇表示，獨董的權益并沒有得到保證，獨董所獲津貼與其勞動相比不成比例。李維安通過數據說明，大部分獨董都能夠獲得一定數額的報酬，其中有些還非常可觀。但是他也表示，確實有相當比例的獨董沒有任何報酬，在公司出現問題時卻還要承擔法律責任，包括金額較高的罰款。

　　何小鋒則認為，目前獨董缺乏激勵是事實，獨董報酬存在的問題在于獨董本人認為不高，但是相當一部分公眾又認為報酬太高了。

　　與會人士較為一致的則是，應該為獨董投保責任保險，但是目前國內這種險種并不存在。

　　獨董也要“四化”

　　何小鋒認為，目前獨董的老齡化現象比較嚴重，鮮見“壯年”獨董，而且獨立董事不“懂事”的現象也很嚴重，這嚴重制約著獨董作用的發揮。因此獨立化、職業化、道德化和年輕化這“四化”就成了獨董隊伍在未來應該努力的方向。

　　與會人員對獨董的市場化也有著濃厚的興趣。勇于叫板顧雛軍的嚴義明律師表達了成立“獨董事務所”的設想，認為這樣可以為獨董提供更加有力的專業支持。而何小鋒則對成立“獨董俱樂部”非常感興趣。