保薦機構統(tǒng)一面試完畢 深圳國企股改開始提速

　　□本報記者　彭松　聞濤

　　在深圳市國有控股上市公司的股改工作過程中，作為最終控制人的深圳市國資委引入了“統(tǒng)一面試，集體答辯”的機制來確定各家上市公司的股改保薦機構。

　　據(jù)了解，長假前后一共三輪面試已經(jīng)全部結束，23家市屬國有控股上市公司的股改保

薦機構也同批確定。這應當預示著深圳國有控股上市公司的股改工作將全面提速。而據(jù)記者了解，近期有數(shù)家市屬國有控股上市公司已準備提交股改方案。

　　保薦機構“統(tǒng)一面試”

　　一位券商投行部門負責人告訴記者，現(xiàn)在各地國資委對于所屬國有控股上市公司的股改工作的參與程度都很深，不過象深圳市國資委這樣采取公開面試方式的還屬首例。他說，深圳市國資委在較早前就通知了下屬上市公司，在上報股改方案的時候，需要有兩家備選券商，并且國資委要對券商進行面試，而券商則需要派出負責項目的保薦代表人參加。

　　深圳市國資委有關負責人也對本報記者證實了這一消息。據(jù)了解，面試在長假之前已經(jīng)開始，前后共有三次，而最近一次則是于10月9日完成。該負責人介紹說，面試的程序相當嚴格，而構成人員包括市國資委領導、分管處室負責人、社會專家、金融界人士及上市公司代表等。

　　另一位參與了答辯的保薦人則對記者說，為了盡量爭取項目，公司提前準備了非常詳盡的材料，但面試當天則只安排券商進行5-10分鐘的自由陳述，只能將方案做簡要說明。他還告訴記者，公司本來已經(jīng)確定了一家上市公司的股改項目，同這家公司的關系也比較融洽，但面試之后，該上市公司卻通知其已被國資委否決。

　　一位券商高管則認為，國資委采取這種方式來為上市公司選擇保薦機構，可能有杜絕券商與上市公司之間進行利益輸送的考慮，也是借此體現(xiàn)國資委實際控制人的地位，掌握在股改過程中的主動權。

　　國資委詳解選擇思路

　　四五十位保薦人參與答辯，但最終入選的只有23位。昨日，深圳市國資委有關負責人向記者介紹了市國資委選擇保薦機構的主要原則。

　　該負責人表示，保薦機構的選擇對于相關公司

　　他介紹說，在具體選擇時，也綜合了多方面因素。首先要考量保薦機構擬定的工作思路，包括方案的創(chuàng)新性、可實現(xiàn)性等，也要考量擬提交方案對包括流通股東在內的各方股東的利益平衡情況，是否能較好的實現(xiàn)多贏局面。在保薦機構自身方面，則側重選擇和上市公司過去有過密切合作、對上市公司歷史情況比較了解的保薦機構。而保薦機構本身的資信狀況、工作能力、在前幾批股改中的實際運作經(jīng)驗等也是選擇的重要考慮因素。此外，保薦費用多少也是考慮因素之一。

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