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晨報訊 (記者 彭宇) 國有企業的老總今后也許會越來越難當，因為身為國企后臺“老板”的國資委正考慮把上市公司的市值列入國企老總的業績考核指標。
上周末，國資委發布《關于上市公司股權分置改革中國有股股權管理有關問題的通知》，使上市公司股權分置的線路清晰起來。此前，證監會、滬深交易所分別發布了《上市公司股權分置改革管理辦法》、《上市公司股權分置改革業務操作指引》等文件，以指導上市
公司進行股權分置改革。
而國資委的目標顯然不僅于此，他希望在完成股權分置改革的同時，也為國企今后的發展鋪平道路。國資委有關負責人表示，股權分置問題解決后，將考慮將市值指標引入國有股股東的業績考核體系，以促使國有股股東更加關注上市公司市值的變化情況，使其利益和其他股東的利益達到一致。
在國資委首次公布的央企考核中，179家企業中有9家因個別指標未達標而被評為D級，4家企業因財務數據不實、基礎管理薄弱等問題被列為E級并被要求限期整改。
但這位負責人同時稱，目前，我國證券市場本身還有一個需要完善的過程，上市公司股價還不能很好地反映上市公司的真實價值。所以，在國有企業業績考核這個綜合體系中，建立市值考核指標仍是一個漸進的過程。
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