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(作者 傅光云) 近期有消息傳出，8月左右國資委將會出臺規范國企改制的補充文件，允許國有大型企業管理層對增量部分進行股權激勵改革。
而在此前的4月11日，國資委出臺了《企業國有產權向管理層邊轉讓暫行規定》一文，強調“大型國有及國有控股企業及屬從事該大型企業主營業務的重要全資或控股企業的國有產權和上市公司的國有股權不向管理層轉讓”。
7月26日，國務院國資委主任李榮融在地方國資委主任研討班上透露說，“我們制定了規范國有企業改制的補充文件，估計在8月出臺，將對增量部分放開一個口子，管理層可以搞股權激勵，比如企業要增資了，只要真金白銀拿出來，管理層可以持股，這一條大中小型企業都適用”。
國資委對國有大型企業管理層MBO的禁令在即，國有大型企業將有何動作？“寶鋼是眾所注目的焦點，這個問題太敏感了，不太可能，不太可能！”一位熟悉寶鋼的內部工作人員向記者說，他再三強調寶鋼目前不太可能在此事上有多大突破；而另一位接聽電話的辦公人員則告訴記者：“目前公司沒有管理層增量持股的計劃”。中石化的一位消息人士向記者表示，他認為中石化已經有了比較完善的對高層管理者的薪酬激勵機制，因此，不可能國資委出臺了什么激勵措施，中石化就會跟隨它出臺相應措施。
南京大學國際商學院周三多教授對大型企業股權激勵改革表示，“這是遲早的事”，有利的方面是調動管理層的積極性，增加了國有企業管理的靈活性和有效性。但一位證券業內人士也表示了擔憂，他說，“雖說管理層增量持股不會導致國有資產流失，然而，管理層MBO到較大比例的股權，錢從何而來？”
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