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和訊網-《財經時報》特供
本報特約作者 陸一
筆者在2004年4月對滬市上市公司進行的公司治理調查問卷中，設計了有關上市公司高管、中層與員工收入差距情況和變化的問題。設想是通過調查上市公司在上市前、上市初和
現在三個不同時段的收入差距變化，以便真實地反映上市公司高管、中層和員工收入差距的現實狀況，并考察這個變化的趨勢。
在回收的208份有效問卷中，對此問題各類回答的絕對數統計如下：
高管與員工收入差距各個類別所占樣本總數百分比的變化為：1-3倍持續大幅減少，在現在已經為上市前的46.87％；3-5倍基本持平、略有增加，從上市前的28.84％變為現在的30.76％；5-8倍持續增長，從上市前的15.87％到現在為23.08％，增長了將近45％；8-10倍也是持續增長，從5.77％到12.50％，增長了116.66％；10-15倍在上市初比上市前還略有降低，但在最近有一個突發性的增長，現在比上市初增長了433％；15倍以上和10-15倍相似，盡管幅度稍遜，但也有125％的增長。(見圖1)
高管與員工現在的收入差距比例與原來體制下、以及上市初相比，有了一個根本性的改變，收入差距有了明顯的拉大。原來1-3倍和3-5倍占74.99％，現在只占52.39％；而8倍以上的幾個類別比例從原來上市前的不到10％，增長為現在的24.53％。而且這幾個類別的比例變化有著進一步增長，并有快速向50％靠攏的趨勢。
中層和員工的收入差距從整體形態上看變化不大，變化最大的是3-5倍由上市前的17.30％變為現在的27.88％，增長10個百分點；5-8倍由上市前的5.30％變為現在的10.58％，比例增長100％。而1-3倍則從上市前的75％降低到現在的59.14％，下降了將近16個百分點。(見圖2)
這些數據表明，上市公司中層與員工的收入差距在上市前后基本穩定，有適當的提高；企業上市后收入差距的快速拉大，是建立在高管收入迅速提高的基礎之上的，這在近兩年尤其明顯。
(作者為上海證券交易所研究中心執行經理）
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