新浪財經訊 10月29日消息  第一屆創業板專家咨詢委員會成立儀式周五在深圳舉行，新浪財經直播此次大會。深創投董事長靳海濤在回答提問時表示，不能把高管的離職都認定為他們是為了減持股票的需求來的。

　　以下為靳海濤演講實錄：

　　【主持人：劉樂飛】剛才有兩位嘉賓遞上來問題單，首先是向靳海濤先生提的一個問題，關于目前大家都比較關注的創業板上市公司高管離職套現的問題，普遍看法是會加劇原始股解禁的壓力，也會使公司管理層過于影響公司未來的發展，請問靳總如何看待這個問題？

　　輿論對高管辭職的問題給了很多關注，我們對這個問題也做了調查研究。數據是這樣，有50個人左右，高管是主動辭職。那么這50個人的高管的主動辭職，大概占的我們所有高管的比例不到3%，所以在一年長河當中，高管正常的流動，從數據上來講是很正常的，這第一點。

　　第二點，我們也看到，有專家專門做了分析，就是這些辭職的高管，涉及股票的套現有多大？很多人辛勤的一點一點的工作，大概是不到5個人，不到5個人，可能在11月1日可以減持，至于減持不減持還要再看，只有5個人。所以我說這個是個很大的問題嗎？不是，可能被市場夸大了。

　　離職是正常的，當然可能也有多方面原因，有的是想自己創業，這個也是正常的，有的是被別的上市公司挖走了，所以這個原因是多方面的。我認為，不能把高管的離職認定為他們統統都是為了減持股票的需求來的。當然了這也是一個問題，我認為可能在這方面的風險防范，一個是在我們這些創業板的，或者是其他中小板的上市公司在進行高管持股的制度設計上可以多種多樣，比如有些老板，他是擔心高管走的，假如持股的時候，也可以直接持股，也可以把高管捆在一塊持股，捆在一塊持股的話，對他約束力就大。單獨持股，就激勵力度大。這需要結合企業自身的實際情況來看。

　　第二，應該加強披露。就是你離職了以后，你對你的股票怎么減持要做信息披露。

　　第三，整個社會和媒體對這件事不要大驚小怪，它是正常的現象。

　　謝謝大家！(掌聲)

　　(以上內容據現場講話整理，未經本人核實。)