核心提示：“天價薪酬”是分配不公的產(chǎn)物，本質(zhì)上是企業(yè)管理者缺少約束監(jiān)督的自利行為。其發(fā)生機理是企業(yè)股東和經(jīng)理層、或者資產(chǎn)所有人和經(jīng)營者之間的“委托-代理關(guān)系”出現(xiàn)信息不對稱，企業(yè)高管人員漠視股東利益，利用權(quán)力為自己撈取優(yōu)厚薪酬。

　　國泰君安近日就“天價薪酬”事件作出辯解。對這個事件本身解釋什么并不重要。重要的是，針對“天價薪酬”現(xiàn)象形成的機理對癥下藥，在應(yīng)對國際金融危機的過程中理順分配關(guān)系，形成兼顧效率和公平、合理有序的分配秩序。

　　“天價薪酬”是分配不公的產(chǎn)物，本質(zhì)上是企業(yè)管理者缺少約束監(jiān)督的自利行為。其發(fā)生機理是企業(yè)股東和經(jīng)理層、或者資產(chǎn)所有人和經(jīng)營者之間的“委托-代理關(guān)系”出現(xiàn)信息不對稱，企業(yè)高管人員漠視股東利益，利用權(quán)力為自己撈取優(yōu)厚薪酬。

　　“天價薪酬”的設(shè)計者之所以能慷國家之慨，慷股民之慨，原因是四個方面機制的缺失。一是就上市公司而言，中小股東在利益分配上沒有發(fā)言權(quán)；二是就國企而言，對高管人員的考核缺乏科學(xué)透明的考核機制，公司贏利究竟有多少份額可以歸功于管理改進、市場開拓和技術(shù)創(chuàng)新的主觀努力，在考評和薪酬機制中沒有充分體現(xiàn)；三是缺少事前監(jiān)督，政府管理部門對壟斷行業(yè)的“天價薪酬”現(xiàn)象限于事后批評糾正；四是薪酬形成機制缺乏彈性，往往就高不就低，不能隨市場和業(yè)績實際水平同步調(diào)整。

　　受國際金融危機影響，我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難加大，農(nóng)民增收空間縮小，在初次分配中調(diào)節(jié)過高收入、縮小收入差距更顯得十分必要。這個時候，各種要素價格包括勞動力工資水平也更容易回到理性的區(qū)間，企業(yè)管理改進、市場開拓和技術(shù)創(chuàng)新等主觀努力因素對利潤的貢獻水平越發(fā)清楚。當(dāng)前應(yīng)在四個機制上下功夫，進一步建立和完善中小股東的利益保護機制、企業(yè)高管人員的考評機制、監(jiān)管方事前監(jiān)督機制和薪酬形成的彈性機制，避免“天價薪酬”現(xiàn)象的重演。

　　據(jù)新華社太原2月15日電，有刪節(jié)

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