一家之言

　　多位銀行人士認為，財政部日前發布的高管限薪令主要針對國有和國有控股金融企業，國有銀行的競爭力可能被削弱(《21世紀經濟報道》2月11日)。

　　被上級點名降薪，心情自然不太好受，一定程度上多少還會影響到高管的積極性。但是，要是由此而得出國有銀行的競爭力將被削弱的結論，則不能成立。

　　國企高管的薪酬水平當然要參考非國企高管的薪酬水平，但是，不論怎樣參考，始終脫離不了國企這個背景。國企不但國家出資，而且還享受國家特殊政策，有的還是壟斷經營，工作與經營壓力也不能相提并論。

　　并且，此前包括國有金融企業在內，公司治理結構并不健全、完善，因此，高管們的薪酬水平往往是“自話自說”。實際上，根據財政部限薪令，國有金融企業負責人的薪酬，由基本年薪、績效年薪、福利性收入和中長期激勵收益構成。其中，中長期激勵收益部分有關部門另行出臺管理辦法。可見，國有金融高管的薪酬水平并未封頂，激勵機制依然存在。

　　限薪令出臺后，短期震動或許難免，但長期則會達到動態平衡。剛出臺時，有可能發生部分高管跳槽與挖人才的情況；但人才流動是正常現象，而留住人才不僅包括有競爭力的薪酬，更包括了事業平臺與企業文化等多方面的追求。有人離開，自然有人來填補，國企之優勢，往往盡在高薪外，職場中不會缺乏追捧者。

　　□金卯刀(四川 職員）

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