□本報記者 謝嵐

　　與其他行業相比，金融行業的高薪酬一直不是秘密，這也正是每年數以萬計的畢業新鮮人投奔這一行業的重要原因。

　　如果說前幾年股市火爆之際，金融行業特別是國有與國有控股金融企業高管被爆出“高價”薪水之時，人們更多的是感嘆和羨慕之情。

　　那么，隨著金融危機的蔓延，各行各業普遍度日艱難，此時爆出一些金融企業“高薪依舊”甚至不降反升的新聞，市場立刻一片嘩然。

　　封頂費偏高 專家建議低于28萬

　　目前，中國財政部也將對國有及國有控股金融企業的高薪酬開刀，限薪令正呼之欲出。

　　春節前期，財政部向各相關單位印發了一份名為《關于金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》(下稱“通知”)，文件中提到，“各國有及國有控股金融企業要根據當前形勢，合理控制各級機構負責人薪酬，避免進一步拉大與社會平均收入水平、以及企業內部職工收入水平的差距。要堅決防止脫離國情、當前經濟形勢、行業發展以及自身實際發放過高薪酬。”

　　據悉，金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法由人力資源和社會保障部牽頭制定，相關部委參與制定細則。同時，財政部方面要求各相關單位于2月底前上報匯總的金融企業薪酬情況。另有消息稱，針對金融國有企業高管薪酬的管理辦法，財政部已于10日截止征求意見。

　　10日，記者致電財政部金融司，相關人士表示該管理辦法仍在制定過程中，具體細則尚不方便透露。

　　另有消息稱，這份“限薪令”將根據企業總資產規模、業務收入規模等把金融企業劃分不同職位等級，并設置一個基本年薪的最大值及最小值。不過，近日人保部相關人士對媒體否認了此前坊間流傳的“280萬元薪酬上限”，及“5~70萬元的基礎薪酬”一說，指出所涉及的高管薪酬上限，要低于280萬。

　　“我是堅決支持限制這些高管薪酬的”。2月9日，一位對外經貿大學金融學院教授在接受記者采訪時直言目前國有和國有控股金融企業高管的高薪酬體系是一個“怪胎”，“他們(高管由政府任命，有著行政級別，必須為社會利益服務，但另一方面作為企業特別是上市公司，又有著自己的經濟利益追求。”而“高薪酬”與“高行政待遇”樣樣占全，自然叫人“眼紅”。

　　不過，在其看來，財政部出臺“限薪令”應該避免一刀切，制定更多的細則來保證其實施。“280萬的上限，在北京上海這些發達地區的大企業可能達到，但在不發達的地區應該不可能，但事實上，這些金融企業高管的薪酬仍有可能遠遠高于當地收入水平。”因此她建議：“除了設置一個上限外，應該可以設定一個降薪比例，兩者結合起來比較好。”

　　上海國家會計學院一位老師認為，金融行業其實是一個熟手行業，和學歷高低無關系，只要肯鉆研，文盲也可能成為炒股高手和衍生金融高手。但國內一直將金融行業定為高知識行業，所以薪水普扁偏高。

　　“放點貸款和進行點股權投資，這樣的知識水平要求能高過造原子彈和造飛機的嗎？”上海國家會計學院這位老師憤憤不平地說道，并認為按中國的人均收入，和人民幣實際購買力，金融企業高管年薪28萬就應該封頂。

　　香港中文一位老師認為，對于國有金融控股企業，由于出資方是國家，高管通常承擔的風險很小，并且還有行政級別保障，屬于金飯碗，因此工資可以按照同級事業單位的工資進行考核。

　　即使限薪 金融行業收入也居前列

　　近日，一份名為《亞洲銀行高管薪酬體系分析》的報告指出，通過對亞洲7個國家和地區，56家隱含高管人員的薪酬情況進行的統計分析，稱中國內地銀行高管薪酬水平正快速與國際接軌，出現較大幅度上漲。2004年至2007年，14家內地樣本銀行ROE平均年增長率為14.59%，同期銀行高管薪酬平均年增長率達到58%，已高于亞洲國有銀行平均水平。

　　不僅僅銀行業，今年2月初，有媒體報道稱，“國泰君安證券去年薪酬及福利費用高達32億元，平均每人年收入達到100萬元”，輿論一片嘩然。

　　隨后，這家大型國有控股券商急急辯白稱，這32億元并非全部當年發放，其中計提總額的65%用于當年的崗位工資、績效工資和績效獎金，30%為以豐補歉和長期激勵，5%為住房補貼。盡管如此，國泰君安的大手筆仍然給大眾留下了深刻印象。

　　如果對于那些位于發達地區或者大型的國有和國有控股金融企業高管來說，即將頒布的“限薪令”意味著錢包的縮水，那么對于部分中小型特別是正準備上市的金融企業的高管來說，則是暫停了“和國內同行看齊”的念想。

　　“這個我不好表態啊。”2月9日，談到“限薪令”，東北某省一位城商行副行長在接受本報記者采訪時略有尷尬。他表示，目前自己所在銀行普通員工的年收入在3萬左右，“我們不能跟那些大銀行大企業比，他們那才是真的高。”但他坦承，盡管今年因為行情不好，與往年相比薪酬有所下降，但該行的薪水水平在當地仍絕對算得上是中上收入水平。

　　前兩年，同為城市銀行的寧波銀行、北京銀行和南京銀行大力度的股權激勵曾引起市場的巨大反響，2007年底這三家銀行全部高管人員人均持股市值分別達到9448萬人民幣、566萬人民幣和253萬人民幣。

　　“我們也在準備上市，本來還有點想法，因為有股權激勵嘛。”該人士表示現在看來這暫時是不可能了。

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