皮海洲

　　最近，國(guó)泰君安的“百萬(wàn)年薪事件”受到國(guó)人的質(zhì)疑。在美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬痛斥華爾街高管天價(jià)薪酬“無(wú)恥”，在我國(guó)國(guó)資委、保監(jiān)會(huì)、財(cái)政部等部門(mén)積極出臺(tái)限薪政策，一些國(guó)內(nèi)企業(yè)紛紛傳出高管降薪與企業(yè)共渡難關(guān)的大背景下，國(guó)泰君安卻曝出2008年員工人均收入達(dá)百萬(wàn)元的驚人消息。該券商因此成了輿論質(zhì)疑的焦點(diǎn)，不僅評(píng)論人士紛紛“發(fā)炮”，就連央視也發(fā)出質(zhì)問(wèn)：國(guó)不泰！君何安？

　　面對(duì)社會(huì)各界的炮轟，國(guó)泰君安方面也是費(fèi)盡口舌，一次次地就“天價(jià)薪酬事件”進(jìn)行解釋，聲稱 “32億薪酬并非一年發(fā)完”，表示“計(jì)提”和“實(shí)際發(fā)放”是兩個(gè)不同財(cái)務(wù)概念。國(guó)泰君安證券新聞發(fā)言人還表示，2008年公司工資薪酬實(shí)際發(fā)放額為8億元，同比下降44%。公司總裁助理以上高管2008年度平均崗位工資57萬(wàn)元，董事長(zhǎng)薪酬實(shí)發(fā)83萬(wàn)元。但是，這一切難以平息輿論的質(zhì)疑。

　　其實(shí)，我們除了質(zhì)疑國(guó)泰君安，還可以把質(zhì)疑的目光投向基金經(jīng)理身上，因?yàn)檫@些投資基金經(jīng)理，拿的也是天價(jià)薪酬。根據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者的調(diào)查，雖然2008年的年終獎(jiǎng)不可與2007年同日而語(yǔ)，但對(duì)于絕大部分基金公司而言，這個(gè)冬天似乎并沒(méi)有外界想象的那樣冷。基金公司老員工的年終獎(jiǎng)和前兩年的差別并不是十分明顯，部分基金公司投研部門(mén)的年終獎(jiǎng)甚至超過(guò)2007年的水平。數(shù)據(jù)顯示，2007年的“超級(jí)牛市”過(guò)后，基金公司員工年終獎(jiǎng)水平大致在6萬(wàn)~100萬(wàn)元之間。具體而言，市場(chǎng)部員工年終獎(jiǎng)在3萬(wàn)~50萬(wàn)元，基金經(jīng)理100萬(wàn)~700萬(wàn)，而老總則有1000萬(wàn)之多。另?yè)?jù)2月6日的《深圳商報(bào)》報(bào)道，雖然去年基金高管年薪降幅達(dá)到三成，但最低年薪仍可達(dá)百萬(wàn)左右，高薪者仍有700萬(wàn)元。

　　我們質(zhì)疑國(guó)泰君安，是因?yàn)樗麄兡玫男匠旮叩秒x譜；我們質(zhì)疑基金經(jīng)理，因?yàn)樗麄兡弥�天價(jià)薪酬卻沒(méi)有給投資者帶來(lái)利益。2008年，460余只證券投資基金凈值縮水1.34萬(wàn)億，縮水幅度超過(guò)40%，相當(dāng)于每只基金的基金經(jīng)理虧損30億元左右。基金經(jīng)理們一方面使基民的財(cái)富大量縮水，另一方面自己卻拿著多達(dá)700萬(wàn)元的高薪，這樣的基金經(jīng)理，能說(shuō)他們盡力對(duì)基民利益負(fù)責(zé)了嗎？讓大量虧損基民財(cái)富的基金經(jīng)理們拿著天價(jià)薪酬，是不是在鼓勵(lì)基金經(jīng)理們的虧損行為呢？

　　之所以會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象，當(dāng)然是由于基金管理費(fèi)的提取辦法不合理造成的。因?yàn)榛�金管理費(fèi)的提取不是與基金的效益掛鉤，而是與基金的規(guī)模掛鉤的。基金經(jīng)理只需要對(duì)基金的規(guī)模負(fù)責(zé)，而不必對(duì)基金的效益負(fù)責(zé)。既然如此，基金經(jīng)理們又如何能切實(shí)履行其為客戶理財(cái)?shù)穆氊?zé)呢？因此，在基民質(zhì)疑基金經(jīng)理天價(jià)薪酬之際，有關(guān)方面應(yīng)該盡快改革不合理的基金管理費(fèi)提取辦法，讓基金經(jīng)理們的薪酬與基民的利益掛鉤。

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