早報記者 黃武鋒

　　國資控股的國泰君安近期因被披露在2008年計提32億元職工薪酬而陷入輿論的漩渦。幾乎在一夜之間，總部位于上海的國泰君安證券成為中國報紙、電視和網絡的熱門話題。

　　“國不泰、君何安！”面對媒體曝出國泰君安2008年人均年薪過百萬的報道，中央電視臺也發出了這樣的感嘆。

　　在集體呼聲之下，據報道，不單是國泰君安，上海市金融工委主管的浦發銀行、上海銀行、上國投、申銀萬國、海通證券等金融機構都已經暫停了2008年度年終獎的發放。該報道還援引有關人士的話稱，“2009年及其后幾年，銀行等金融機構高管薪酬整體都會有較大幅度的減少。”

　　與“美利堅公司”正在對被“國有化”的金融企業高管限薪的情況頗為不同，國內民眾質疑的一點是，肯定有不少國有金融企業是利用了其各方面的優勢，而獲得了“壟斷性”及其他非高管經營能力因素的利潤，而這也正是“國泰君安”這類國有企業高薪引起全國關注的主要原因，私營企業如新華都總裁唐駿拿1億元的年薪大家不會嫉妒，但國有企業某高管即便拿100萬元年薪則必須有個明確說法。

　　或許正是注意到了這一點，財政部在春節前發布了《關于金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》。通知稱，此舉是為了避免進一步拉大與社會平均收入水平，以及企業內部職工收入水平的差距，并且要求各國有及國有控股金融企業盡快提出具體落實意見。

　　中國勞動學會薪酬專業委員會秘書長孫群義認為“薪酬由董事會決定不完全對。凡是國有控股企業都應該按照國務院統一要求和標準，比如規定高管人員收入不高于職工平均收入的3倍到4倍。現在金融類企業出現天價薪酬，一定程度上是因為作為產權代表的董事會組成人員沒有盡到職責或者出資人管理缺失造成的。”

　　孫群義說，面對金融危機這樣的特殊環境，國家應該在制定針對個別壟斷行業高管薪酬管理辦法的同時對協調整個社會的分配關系進行一個整體的考慮，完善收入分配體系，以保證企業收入分配的公平，權利和責任的對等。

　　誠哉斯言！在從中央到地方都在大張旗鼓，想要引入海外優秀金融人才的當下，這中間有一個問題必須厘清，限薪，必須建立在科學的考核之上。離開這一點，高談闊論，同仇敵愾，于中國金融業改革和中國經濟終究無甚助力。更進一步說，離開科學的考核，國有金融企業開的是倒車，傷害的反倒可能是民眾的福祉。

　　套用中央民族大學張宏良教授的話就是，“在機制本身缺乏合理性的前提下來探討高管薪酬和業績增長，這本身就缺乏合理性。”

　　科學的考核，首先是薪酬體系必須透明，其次是國企高管在其間到底發揮了什么作用。大家都不明白你干了什么，當然也就不會明白你為什么要拿那么多錢，即便是該金融企業實現了較多的利潤。

　　國泰君安4日已公開回應，認為“3200多名員工平均年薪達100萬元”的計算方式錯誤，并指出預提薪酬費用總額經過董事會通過，公司全體高管人員的績效獎金迄今尚未發放。此外，歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長幅度和企業效益增長幅度。

　　現在，我們想知道的是，薪酬發放的細節。績效好，報酬多，天經地義。反之亦然。

　　限薪，就大可不必了。

　　當然，中國的傳統文化講求在經濟困難時期堅定信心、共克時堅。

　　與諸多企業高管紛紛自愿降薪相比，眼下尚未見任何一家國有金融企業發布高管自愿降薪的消息。在這里也要奉勸一句，即使你是靠自身能力吃飯，在2008年或許還幫企業賺了點錢，也要發揚一下風格——把你的薪水降一降吧！

　　延伸新聞

　　央企23萬各級負責人2008年自查持股、投資和兼職取酬

　　據新華社北京2月8日電 去年中央企業23萬多名各級負責人員對持股、投資和兼職取酬情況進行了自查登記，并進行了整改。

　　據統計，5家集團公司的19名負責人員自查了兼職取酬問題；19家企業有56人持股不符合國資委有關規定，涉及金額1349萬元；61家企業338名中層管理人員兼職取酬1302萬元；96家企業6990人不規范持股得到初步清理。

　　中央企業針對問題查找原因并進行了整改，絕大多數負責人員及時退回兼職取酬。葛洲壩集團督促下屬單位糾正632名負責人和職工個人投資建電站問題，清退入股資金2086萬元；國家電網中層管理人員在多種經營企業的個人持股全部清退。

　　與此同時，中央企業按照國資委統一要求規范兼職行為。兵器工業集團等企業規定各級負責人員不得領取核定崗位績效工資以外的收入。中糧集團、中鋁公司等將廉潔從業作為基本指標體現在負責人員績效考核體系中。

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