因為對經濟太外行，對數字太麻木，所以，當“券商國泰君安員工人均年薪100萬”成為各大網站頭條新聞時，還木知木覺——人家效益好，多發點不是很正常？辦公室里幾位股神恨鐵不成鋼了：你怎么這么傻，去年股市這么瘟，哪來這么好的業績？

　　網上一查，果然，2008年國泰君安的業績確實不怎么樣，據報道，該公司去年經紀業務、零售客戶收入和證券投資業務的完成率分別為62%、61%和-2%，大部分部門均未完成年初制定的目標。但是國泰君安2008年的薪酬福利卻由預算中的20.41億元，猛地提升至令人瞠目結舌的32億元，人均100萬元，超出計劃達57%。一邊是才60%多一點的業務完成率，一邊是超過預算57%的薪酬、福利，難道賺得越少發得越多？

　　要么是國泰君安的老板體恤職工，金融危機下需要穩定軍心？如果國泰君安是私人企業，老板掏自己的腰包給職工多發錢，誰也管不著；可國泰君安并非純民營募股的公司，據相關資料，該公司是一家大型國有相對控股股份有限公司，第一大股東是上海國有資產經營有限公司，持有高達25%以上的股權。也就是說，國泰君安經營業績不佳，薪酬福利開支過高，做冤大頭的是國有資產，但是目前還沒有看到上海國有資產經營有限公司對此事的表態。

　　2008年國泰君安的業績主要來自哪里呢？有發現，公司2008年法人股減持收益為44.75億元，而這也成為國泰君安2008年盈利的最大功臣。同時，《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》中也特別指出：公司在2008年初果斷減持部分法人股，實現近45億元盈利，一舉奠定了全年的業績基礎。有人比喻，這好比一個人用賣血的錢來揮霍。只不過國泰君安賣的不是自己的“血”。

　　而且“人均100萬元”是一個統計數字，并不是普通職工都實際拿到了100萬。據該公司基層部門和員工向媒體反映，他們的年收入和福利相加，平均距這個100萬相差甚遠——八九不離十，這些額外增加的薪酬、福利，有相當一部分是讓公司高管拿走了。這就奇怪了，業績沒完成，反而要多拿？這是常說的“市場經濟”嗎？

　　對國企高管薪酬缺乏控制是個老問題了，從電力業、煙草業、保險業，直到現在的證券業，痼疾依舊。這既是關系到國有資產的安全，又關乎社會的公平，有關部門應該有實質性的行動了。

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