大河網(wǎng) 王秋冬

　　大河網(wǎng)訊 在2008年資本市場低迷，各大券商紛紛降薪、裁員的背景下，國泰君安這份天價薪酬及福利費用確實讓人感到瞠目結(jié)舌。2008年以來，由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑，“靠天吃飯”的國內(nèi)各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應對此輪熊市。然而就在這樣的背景下，國內(nèi)首屈一指的大券商——國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費用至32億元，較年初預算數(shù)增長57%，按照國泰君安3000多人的員工計算，平均每個人的收入達到了讓同行瞠目結(jié)舌的100萬元。

　　國泰君安被爆天價年薪，2008年人均收入100萬，看來令人不解，其實這樣的現(xiàn)象，在一些單位已經(jīng)司空見怪。去年曾經(jīng)爆出一個保險公司總裁年薪4000多萬，一些銀行高管年薪2000多萬，也不是少數(shù)的，可見高薪已經(jīng)成了一些企業(yè)，尤其是壟斷企業(yè)專利，已經(jīng)不足為奇了。但是唯一讓人稱奇的是年均這個數(shù)字，年均一百萬，有意思嗎？年薪人均一百萬，究竟肥了誰？恐怕不言自名吧（新浪財經(jīng)注：此處“名”應該為“明”）！現(xiàn)在，很多人都在搞人均的游戲，其實是沒有意思的。整個國泰君安3000多員工，恐怕能夠拿到平均數(shù)的不會太多，公司的高管一個人幾千萬，就相當于幾十個員工，這樣平均起來，就失去了意義，也是真正拿到百萬的人人數(shù)縮了水，這樣的平均最好不搞為好。為什么領導喜歡搞平均，而老百姓總是對平均怨聲載道，原因就是平均的結(jié)果是失真的，是不符合大多數(shù)人情況的，所以才導致平均成了領導者喜歡的數(shù)字，也許能夠掩蓋一些真實問題吧！

　　其實，本來高管年薪高，這無可厚非，只要有業(yè)績支撐，還是可以的，但是國泰君安就不一樣了，去年主要業(yè)務均為完成年初預算，就在這樣的背景下，國內(nèi)首屈一指的大券商——國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費用至32億元，較年初預算數(shù)增長57%，二者形成鮮明的對比，恐怕拿這樣的高薪，是無功受祿，是當之有愧的！去年有幾個部門虧損，而唯一的利潤貢獻，就是所謂的“餡餅”，法人股減持，這種送給公司的紅包，才是利潤的主要來源，看來公司業(yè)績并不好，而薪酬卻不錯，這樣不等不讓人懷疑，這樣的薪酬標準值嗎？

　　我們不怕高管拿高薪，只要是業(yè)績換來的，大家是認可的，但我們最怕的是沒有業(yè)績支撐的高薪，尤其是這樣的人均，除了掩人耳目，欺騙別人，恐怕沒有其它好的解釋，我們的企業(yè)高管在拿高薪酬時，還是冷靜一點，清醒一點吧，別再玩平均的文字游戲了！

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