陳勁

　　借助牛市東風(fēng)，境內(nèi)證券從業(yè)人員的薪酬扶搖直上。據(jù)悉，不少證券業(yè)人士去年的年收入都達(dá)到了百萬(wàn)元以上，部分頂尖人員更是高達(dá)千萬(wàn)元之巨。市場(chǎng)人士指出，證券行業(yè)玩的就是人才。高薪是人才市場(chǎng)化定價(jià)的結(jié)果。不過(guò)，也有專(zhuān)家認(rèn)為，在目前中國(guó)券商靠天吃飯狀況沒(méi)有得到根本解決的情況下，高薪是否就一定合理還是值得商榷。

　　頂尖人才年入逾千萬(wàn)

　　“沒(méi)想到證券公司可以發(fā)這么多錢(qián)！”一位去年下半年跳槽至某中型證券機(jī)構(gòu)的朋友在拿到年終獎(jiǎng)之后，不由驚嘆道。據(jù)悉，該公司上半年已經(jīng)計(jì)提了1億元的獎(jiǎng)金準(zhǔn)備。

　　知情人士透露，獎(jiǎng)金雖然如此之高，但和可以用于發(fā)放的獎(jiǎng)金額度相比，這一數(shù)字僅是零頭而已。因?yàn)椴簧偃�商的考核�?jì)劃都是2006年底、2007年初制定的。目前看來(lái)，根據(jù)當(dāng)時(shí)市場(chǎng)情況預(yù)測(cè)的數(shù)據(jù)與現(xiàn)實(shí)差得實(shí)在太遠(yuǎn)。根據(jù)日前在銀行間市場(chǎng)披露的2007年年報(bào)，47家券商去年實(shí)現(xiàn)盈利807億元，較上年猛增了300%，其中凈利潤(rùn)超過(guò)20億元的就有9家。這樣，券商的可發(fā)獎(jiǎng)金額度高漲也在情理之中。而一些券商從2007年下半年開(kāi)始就每個(gè)月都發(fā)雙薪。目前，一個(gè)碩士畢業(yè)生轉(zhuǎn)為券商的正式員工后，大致的年收入在20萬(wàn)到30萬(wàn)之間。

　　不過(guò)，據(jù)記者了解，不少券商出于穩(wěn)健考慮并沒(méi)有將獎(jiǎng)金全部發(fā)完，而是掛在相關(guān)準(zhǔn)備科目上，留待今后使用。有知情人士稱(chēng)，按照目前的獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，券商留下的部分還可以發(fā)放三年。

　　券商人士總體收入水平高漲，但并非都是平均分配。相對(duì)而言，后臺(tái)支持部門(mén)人員的收入較低，一線(xiàn)業(yè)務(wù)人員的收入較高。由于部分券商設(shè)計(jì)了業(yè)績(jī)提成的制度，不少業(yè)務(wù)骨干的年收入都在100萬(wàn)元以上，部分頂尖人才甚至可以高達(dá)千萬(wàn)。

　　百萬(wàn)年薪成批量涌現(xiàn)

　　目前，行業(yè)內(nèi)較為流行的收入分配方式是，對(duì)公司發(fā)展起關(guān)鍵作用的崗位，都根據(jù)行業(yè)的狀況給予基本年薪保障，然后根據(jù)其在這個(gè)崗位所創(chuàng)造出的價(jià)值，按一定比例來(lái)分享價(jià)值成果。在這樣的分配機(jī)制下，保薦代表人、研究所首席分析師、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、投資經(jīng)理等崗位人員的年收入都有可能超過(guò)百萬(wàn)。

　　如保薦代表人，有些中小券商開(kāi)出的基本年薪就已經(jīng)達(dá)到150萬(wàn)元。在保薦制度下，一個(gè)公司擁有的保薦代表人越多，表明其在資本領(lǐng)域的能力越強(qiáng)；加上創(chuàng)業(yè)板開(kāi)板在即，大量公司的上市需要大量保薦代表人；同時(shí)監(jiān)管部門(mén)可能會(huì)提高保薦機(jī)構(gòu)的門(mén)檻，只有擁有6名保薦人的券商才能注冊(cè)為保薦機(jī)構(gòu)，而此前的標(biāo)準(zhǔn)是兩名保薦人。在這樣的背景下，券商爭(zhēng)搶保薦人甚至可以用“狂熱”來(lái)形容。目前有券商開(kāi)出的價(jià)碼是年薪150萬(wàn)元，轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)200萬(wàn)元。而保薦人在承做業(yè)務(wù)的時(shí)候，如果是第一簽字人，即在企業(yè)上市過(guò)程中簽字、在未來(lái)的三年承擔(dān)保薦責(zé)任，簽字費(fèi)25萬(wàn)元。此外，還有業(yè)績(jī)提成，承攬按16%提成，承做按8%提成。這樣算下來(lái)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的保薦人收入可能高達(dá)千萬(wàn)元之巨。事實(shí)上，據(jù)記者了解，已經(jīng)有保薦人2007年的總收入達(dá)到了千萬(wàn)級(jí)別。

　　與保薦人較為相似的是營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理，如某券商的營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理實(shí)行基本保障的年薪是40萬(wàn)元，然后根據(jù)業(yè)績(jī)進(jìn)行提成。業(yè)績(jī)好的營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理提成可高達(dá)數(shù)百萬(wàn)元。

　　值得一提的是，在業(yè)績(jī)提成的分配機(jī)制下，一些業(yè)績(jī)拔尖的普通員工，年收入也可高達(dá)百萬(wàn)以上。例如，據(jù)記者了解，國(guó)信證券頂尖的客戶(hù)經(jīng)理，手中客戶(hù)資產(chǎn)規(guī)模已近10億元，年收入高達(dá)百萬(wàn)級(jí)別，或許能相當(dāng)于經(jīng)營(yíng)一般的小券商總裁的水平。

　　此外，研究所首席分析師、投資經(jīng)理也是券商重點(diǎn)“保護(hù)”的人才。如有的券商首席分析師分為六個(gè)等級(jí)，一旦聘任，基本的年薪為70萬(wàn)到120萬(wàn)。針對(duì)自營(yíng)投資、另類(lèi)投資和資產(chǎn)管理部的投資經(jīng)理，基本年薪為80萬(wàn)到100萬(wàn)，另外再進(jìn)行業(yè)績(jī)提成。