|
近來，我們從各方了解到，《新財富》連續兩年評選出的“最佳分析師”受到眾多券商研究機構和QFII中國研究部的青睞，許多券商紛紛加大研究投入、高薪聘請最佳分析師。這一排名已逐漸成為業界進行分析師聘用和晉升的重要標準。
這一評選基本達到了《新財富》秉承的“倡導理性投資”初衷。從金牌基金經理、最佳分析師、最佳投行團隊，到最有成長性上市公司，《新財富》一直在進行這樣的努力。
在這些排名經歷的三年多時間里，“脫離基本面的中國股市”逐漸回歸基本面，價值投資、理性投資也逐漸成為投資主流。
基于同樣的目的，為推動上市公司治理結構的改善，《新財富》從2004年10月份開始，啟動了首屆“金牌董秘”評選活動。
研究表明，獲選“金牌董秘”所在的50家上市公司融資能力強、派現比例高，其組成的指數在2001-2004年間相對于大盤的累計超額收益率高達48%。
然而我們發現，就整個董秘群體而言，貌似“外表光鮮”，實則內心苦楚，尷尬的處境使得董秘這一職業人群更接近于“弱勢群體”。大多數董秘認為自己的職責大于權利，薪酬處于高管層的中等及以下水平。在一些上市公司中，董秘甚至是“不受歡迎”的人。
對于其中原因，多數董秘認為是由于制度不健全使得公司內部治理結構不盡完善所致。具體原因主要有，股權分置、《公司法》未明確職位定位、相關規則缺乏強制性條款、缺乏市場化的職業制度等。
2005年剛至，各主要研究機構紛紛向本刊了解今年“最佳分析師”評選的情況。
非常感謝大家對《新財富》的關注與支持，這讓我們更加珍惜和重視“最佳分析師”的品牌。為籌備新一屆的評選，本刊也早早進行了相關準備，向各大券商研究機構及其他相關機構廣泛征求意見。
為共同將這一評選工作做得更權威、更全面，我們希望更多機構或個人提出寶貴建議和意見。我們將盡快綜合各方建議和意見后確定此次評選的方案與時間。
| 
