財信網訊(記者 張曌)為增強企業凝聚力，上市公司時常通過股權激勵的方式，來激發高管、員工盡心為企業服務，但 “業績達標難”也讓不少公司的股權激勵“泡湯”。在此情況下，不少公司在員工持股方式上動起了腦筋。昨日午間，華英農業通過信托計劃成功實現高管、員工持股；陽光城也推出了8000萬元員工持股計劃。

　　股權激勵遇業績考驗

　　有“金手銬”之稱的股權激勵除了受到股價的考驗外，還要經受業績不達標的考驗。

　　9月17日，銀信科技以半價的方式推出股票激勵。公司計劃向包括高管在內的80人授予限制性股票842萬股，授予價格5.98元/股。所授股票解鎖的業績考核條件為：以2013年扣非后凈利潤為基數，2014年、2015年凈利潤增長率分別不低于15%、32%。無獨有偶，東方財富也正忙于籌劃股權激勵事項，公司股票自9月17日開市起停牌。

　　不過，有人為股權激勵“操勞”，有人卻已經半途放棄了股權激勵。同樣在9月17日，納川股份預計2014年業績無法滿足公司2012年推出的股票期權與限制性股票激勵計劃對年度業績考核的要求，據此決定提前終止實施此次激勵計劃。

　　由于受到南方雨季偏長及上半年宏觀經濟偏軟等因素影響，今年上半年，納川股份實現凈利潤4276.65萬元，同比大降26.12%。但公司股權激勵的行權解鎖條件為：以2011年凈利潤和主營業務收入為基數，2012至2014年相對于2011年的凈利潤和主營業務收入增長率均分別不低于30%、69%、120%。兩相對比，納川股份“成績單”與解鎖條件相差不只是一點點。

　　“變相”股權激勵涌現

　　雖然上市公司實施股權激勵的熱情難抑，但也難以避免業績考核的重壓。一些上市公司則另辟蹊徑，以更快捷的方式實現高管、員工持股。

　　安居寶由于得到實際控制人的支持，以 “員工所持公司股份若出現虧損，由實際控制人承擔”的方式成功讓33名核心高管、員工順利拿到股份，且沒有股份虧損的風險存在。公司證券事務代表駱偉明告訴大眾證券報和財信網記者：“實際控制人這樣做主要是激勵大家，希望增強公司競爭力、促進公司發展。”

　　除安居寶這種有實際控制人出錢出力的方式以外，上市公司還在“另覓它途”。例如：華英農業通過信托計劃實現員工持股——公司高管及部分員工組建成立了鄭州華合英農業科技中心(有限合伙)，然后通過“山東信托—恒泰5號證券投資集合資金信托計劃（查詢信托產品）”增持華英農業股份。截至今年9月12日，上述“恒泰5號”已累計增持華英農業1920.3萬股，占公司總股本4.51%。就在同日，陽光城也推出總額為8000萬元的2014年員工持股計劃。陽光城介紹，此次員工持股計劃設立后委托興證證券資產管理有限公司管理，并全額認購其設立的鑫眾3號集合計劃中的次級A份額。

　　“員工持股計劃是公司對員工的長期激勵，可以提高員工的主人翁感。”南京一上市公司高管告訴大眾證券報和財信網記者，員工持股可以增強他們的積極性，是提升企業凝聚力的一種手段，還可以幫助員工獲得資本增值所帶來的利益，同時也可以幫助企業留住骨干人才。

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