熱點(diǎn)欄目資金流向千股千評個(gè)股診斷最新評級模擬交易客戶端

　　⊙記者 黃世瑾 ○編輯 邱江

　　6月證監(jiān)會[微博]正式發(fā)文規(guī)范上市公司員工持股計(jì)劃以來，已有海普瑞，華英農(nóng)業(yè)等多家公司先行“試水”，大北農(nóng)亦于今日宣布推出員工持股計(jì)劃。與眾不同的是，大北農(nóng)的實(shí)際控制人、董事長邵根伙將自掏腰包，向員工持股計(jì)劃無償贈與其持有的9848萬股大北農(nóng)股票；而公司員工持股計(jì)劃參與員工數(shù)量最終將達(dá)到3000人的規(guī)模，堪稱“普惠”。

　　據(jù)披露，員工持股計(jì)劃的資金來源分為兩部分。首先，邵根伙將無償贈與9848萬股大北農(nóng)股票，約占公司總股本的6%，按最新收盤價(jià)計(jì)算，市值為13.48億元；贈與完畢后，邵根伙的持股比例將下降至38%。其次，參與員工持股計(jì)劃的員工以其獲贈股份市值的20%，“自掏腰包”作為員工持股計(jì)劃的設(shè)立出資，由資產(chǎn)管理人擇機(jī)在二級市場進(jìn)行增持。該計(jì)劃將分三批實(shí)施，參與員工總?cè)藬?shù)約3000人，在5年內(nèi)分配完畢，首批參與員工人數(shù)約1000人。

　　值得注意的是，本次員工持股計(jì)劃對于員工解鎖并沒有設(shè)定硬性的考核指標(biāo)。大北農(nóng)高管稱，常規(guī)的股權(quán)激勵計(jì)劃需要設(shè)立一些業(yè)績考核目標(biāo)，同時(shí)個(gè)稅非常高，而公司的決策錯(cuò)誤要普通員工來承擔(dān)，并不能真正激勵員工。所以，這次的員工持股計(jì)劃兌現(xiàn)的可預(yù)見性很強(qiáng)，只要平時(shí)表現(xiàn)好，不觸犯‘負(fù)面清單’上的行為就可以獲得股份。這樣員工可以把精力放在公司的長期利益上。這位高管還透露，參與員工需拿出20%自有資金參與是出于利益綁定。

　　持股計(jì)劃對于禁售期的規(guī)定為，股票過戶到資產(chǎn)管理計(jì)劃之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或兌現(xiàn)，滿一年以后，每年可以轉(zhuǎn)讓或兌現(xiàn)其所持份額的25%，當(dāng)年在限額內(nèi)未轉(zhuǎn)讓或兌現(xiàn)的所持份額可以累計(jì)到下一年兌現(xiàn)。以及不得在公司定期報(bào)告公告前三十日內(nèi)，公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報(bào)公告前十日內(nèi)的窗口期轉(zhuǎn)讓或兌現(xiàn)員工持股計(jì)劃份額。

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