凈利增幅“四升兩降”；中國平安[微博]凈利200億元排名第一，董事長馬明哲年薪近千萬居首

　　新京報訊 (記者張軼驍)中國人壽昨日發布2012年年報，至此，國內六大上市險企的年報已經全部出齊。記者統計發現，平安、人保、人壽、新華、太平、太保6家公司去年的凈利總和約500億元。除人壽、人保下滑近40%外，另外4家凈利均上漲。

　　人壽退保金增長11.5%

　　中國人壽昨日公布的2012年的營業收入為4053.79億元，較2011年上漲了5.2%；該公司2012年歸屬于母公司股東的凈利潤為110.61億元，同比降39.7%。公司2012年的總投資收益率為2.79%，低于平安、太保、人保和新華保險。

　　中國人壽去年的退保率為2.72%，較2011年同期降低了0.07個百分點；退保金為407.31億元，同比增長11.5%。中國人壽稱，主要原因是受各類銀行理財產品沖擊，部分銀保產品退保增加。數據顯示，中國平安、中國太保、新華保險去年全年的退保金增速都超過了20%，分別為21.2%、28.5%、20.2%。

　　中國人壽總裁萬峰昨日在年度業績發布會上說，2012年受宏觀經濟環境、資本市場低位運行、銀行理財產品沖擊等影響，壽險公司的保費收入已由原來的新單驅動轉變為續期拉動。從年報來看，新單保費、特別是銀保保費的下降已成為壽險共同面臨的挑戰。

　　營銷增員 確保增長

　　營銷渠道增員，加大營銷力度是各大上市險企應對挑戰的主要方式。年報顯示，截至2012年年底，中國人壽、中國平安、中國太保、新華保險、中國太平的營銷員人數分別為69.3萬、51.3萬、29.5萬、20.4萬和5.78萬。增員最多的中國平安，在2012年將營銷員隊伍擴充了近3萬人，而最少的新華保險也比2011年擴編了2000人。

　　中國人壽董事長楊明生昨日在業績發布會上表示，2012年公司長期期繳業務增長強勁，這主要是由公司的保險營銷員所創造的。中國人壽的一年新業務價值同比增長了3.14%，市場份額達到32.41%，繼續在中國壽險市場上保持三分天下有其一的主導地位。

　　■ 鏈接

　　今年險企開始限薪

　　此前2012年7月，保監會發布《保險公司薪酬管理規范指引(試行)》，要求從2013年1月1日起，加強對保險公司薪酬水平的規范管理。其中高管績效薪酬應控制在基本薪酬的3倍以內，且目標績效薪酬不得低于基本薪酬，保險公司每年支付給董事、監事和高管人員的現金福利和津補貼不能超過其基本薪酬的10%。

　　2012年，中國平安董事長馬明哲仍以988.87萬元的稅前年薪排在所有上市險企高管薪酬的第一位，是中國人壽董事長楊明生57.07萬元稅前年薪的17.32倍。同時中國平安也包攬了2012年上市險企高管薪酬的前五名。

進入【新浪財經股吧】討論