高薪風波

　　在股東大會上馬明哲表示：“平安由小舢板變成航母，我能力不足，可以請大副、二副、輪機長。”

　　有股東直接逼問:“你是個有1300萬元年薪的打工仔，一天是我一年的收入，你說自己能力不足，我們怎么能容忍一個年薪1300萬元能力不足的董事長?”

　　在此之后，平安2007年的年報顯示，2004年設立的長期激勵計劃于2007年首次支付首期，支付總額為5億元，占2007年全年凈利潤的2.6%。受益于激勵計劃，包括董事長馬明哲在內的平安高管2007年薪酬幾乎翻番。馬明哲的稅后收入由2006年的1338萬元漲到了2579萬元，總經理張子欣的稅后收入由1115萬提高至2665萬元，首席保險業務執行官梁家駒由1710.3萬元提高至2688.2萬元，董事會秘書孫建一由581萬元提高至1441萬元。

　　“最貴的老板”馬明哲認為，“董事會根據我的表現給我薪酬，我不是完全為了收入從事這份工作，20年來我把平安帶入世界500強是我最大的榮耀。我的貢獻和表現對得起這份薪酬。”

　　平安2007年的凈利潤增長140.2%，而馬明哲的收入卻暴增394%至6616萬元(其中2000萬捐出)，反對者認為他從平安得到的回報似乎過于豐厚。在合法的薪酬制度下他是否真的“物有所值”，應該由廣大的股東去評判更為客觀。

　　實際上，馬明哲2007年稅前工資津貼和福利為481.9萬元，這在金融保險圈里不算扎眼。馬明哲惹惱公眾的稅前4616.1萬元收入主要是期權兌現和績效獎金。

　　2004年6月平安以H股上市發行價10.33港元首次授權，至2007年首次兌現時股價增長超過4倍，并以52.74港元行權，行權價為行權日2007年6月24日前5個交易日的聯交所收盤價均價計。馬明哲的4年苦干，在2007年得到兌現。另外，根據中國會計準則，平安2007年利潤增長了107.9%，而平安執行董事和高管的獎金自然也漲了一塊。

　　嚴格說，馬明哲的高薪是由之前董事會制定的契約決定的。如果這高薪在2008年的頹勢中顯得荒唐，那只能說明之前的契約訂立有問題，沒有預見到2008年兌現時的情形。但遵守契約，是現代市場經濟最基本的原則之一。

　　可以預見的是，面對平安2008年的業績下滑和所經歷的一系列風波，打工皇帝們應該承擔更多的責任，而中國平安也會從激進的戰道上退下，專注于國內市場和主業。就像20歲的青年在經歷了青春期的激進和躁動后，帶著荒唐和迷茫重新審視自己，蟄伏積累。-

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