本報(bào)記者 矯月

　　深秋中，浙江報(bào)喜鳥服飾股份有限公司經(jīng)多次修改后，再次提交了新的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

　　10月21日，報(bào)喜鳥公布了新的首期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)。計(jì)劃中，擬授予激勵(lì)對象920.40萬份股權(quán),占總股本的9.59%,行權(quán)價(jià)格為每股32.60元,激勵(lì)對象行使股權(quán)的資金全部以自籌方式解決。

　　盼了近一年的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終于再次修改成功并啟動(dòng)，但此時(shí)，市場上卻傳出了兩種不同行權(quán)價(jià)，其差異之大，讓人百思難解。

　　新方案增加高管持股數(shù)

　　由于股權(quán)激勵(lì)政策的多變，使得報(bào)喜鳥早已制定好的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃一拖再拖，一改再改，終于再次出爐。

　　這份遲來的新的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與2007年12月公布的計(jì)劃草案有多處不同，改動(dòng)最大的是激勵(lì)對象與激勵(lì)對象股權(quán)分配。

　　對比表1與表2可以發(fā)現(xiàn)，為了符合新的激勵(lì)草案，報(bào)喜鳥將原本要激勵(lì)的兩位監(jiān)事人員的名字從激勵(lì)對象的名單里去除了，相應(yīng)地，報(bào)喜鳥新加了一位高管的激勵(lì)份額，使得報(bào)喜鳥高管的激勵(lì)股數(shù)不但不低于2007年的計(jì)劃股數(shù)，還高出了很多。不僅如此，原定的董事長周信忠與董事、總經(jīng)理陶衛(wèi)平的激勵(lì)股數(shù)也相應(yīng)的增加了不少。

　　修改后的新股權(quán)激勵(lì)草案雖然使報(bào)喜鳥高管的激勵(lì)股數(shù)上漲，但獲益最多的還是公司的核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。

　　在2008年10月公布的報(bào)喜鳥股權(quán)激勵(lì)草案中顯示，報(bào)喜鳥激勵(lì)對象共計(jì)155人。其中,公司董事、高管人員為7人,獲授的股權(quán)數(shù)量為390萬股。公司及子公司的核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員為148人,獲授的股權(quán)數(shù)量為530.4萬股。自授權(quán)日起滿12個(gè)月且在2008年年度報(bào)告公告后,在可行權(quán)日內(nèi)按30%:30%:40%的行權(quán)比例,進(jìn)行分期逐年行權(quán)。

　　由于新股權(quán)激勵(lì)草案的推出，報(bào)喜鳥將不能預(yù)留激勵(lì)股權(quán)，而不得不提前將這部分股權(quán)分發(fā)到核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員的手中，使得這部分股數(shù)暴漲了一倍，從259萬股漲到530.40萬股。(見表1與表2)

　　行權(quán)價(jià)格是32.6元還是16.3元？

　　在激勵(lì)對象不得不修改的情況下，報(bào)喜鳥終于再次提出了新的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，本以為修改后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不會再有變動(dòng)，但市場在理解新的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)卻出現(xiàn)了分歧，而分歧的焦點(diǎn)則是這次股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)價(jià)格。

　　10月22日 ，《京華時(shí)報(bào)》報(bào)道的《報(bào)喜鳥修訂股權(quán)激勵(lì)方案》一文中提到，報(bào)喜鳥首期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)顯示，公司擬授予激勵(lì)對象920.40萬份股權(quán)約占總股本的9.59%，行權(quán)價(jià)格32.60元/股。以公司昨日收盤價(jià)12.27元來看，行權(quán)價(jià)格為市價(jià)近3倍。

　　對此，股民予以反擊并表示，報(bào)喜鳥的公告里說按總股本9600萬計(jì)算股權(quán)激勵(lì),也就是說應(yīng)該是32.6元的一半16.3元,所以現(xiàn)在的股價(jià)和激勵(lì)價(jià)格相差四元左右。另外，報(bào)喜鳥董秘方小波也曾在媒體的采訪中提到行權(quán)價(jià)格為16.3元。

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