收益在逐年下降

　　當眾人遍指中國平安的高管工資高的時候，平安董事們可以理直氣壯地說，平安的高管們為公司的業績作出了突出的貢獻，中國平安的業績在一千多家上市公司里都是排名前幾位的。但是如果說高工資一定能促進高收益的話，廈門鎢業顯然不符任何這一定律。

　　廈門鎢業的高管年度報酬總額從2005年末期到2007年末期，分別為595.53萬元、629.05萬元、696.87萬元，呈現逐年遞增的趨勢。但是從wind數據顯示的廈門鎢業各項財務指標中，代表收益的指標卻是在逐年下降。2006年年末每股收益為0.5005元，而2007年年末則下降為0.3848元，同比下降30%；2006年年末凈利潤24024.67萬元，2007年年末凈利潤則為20043.68萬元，同比也是下降。其中記者注意到一個有趣的問題，從2006年到2007年的總資產其實是在增加的，2007年年末總資產為856059.56萬元，2006年的總資產僅為568948.91萬元。總資產的增加卻帶來了凈利潤的減少，說明廈門鎢業的每份資產的盈利能力是在逐年下降。

　　目前廈門鎢業已經出了2008年的半年報，其半年報顯示，包括凈利潤，每股收益在內的各項盈利指標已經比去年同期下滑，其中每股收益2007年半年報為0.1518元，到了2008年半年報顯示僅為0.1102元，今年宏觀經濟形勢較往年要緊張，隨著人民幣的升值也是其出口環境惡化，這也給廈門鎢業的2008年年報帶來了諸多不利因素，所以據估算，2008年的年報不會好于去年。

　　這樣算來，從2006年年末到2008年的年末，廈門鎢業公司收益是在逐年的下降的，但是高管的收益卻是逐年遞增，看來高管高工資并沒有帶來廈門鎢業盈利的高增長！

　　對于廈門鎢業的這一現象，記者想連線公司的相關負責人進行解釋，但是公司的公開電話一直無人接聽。董秘許火耀和副總裁王吉寧的手機也一直打不通。

　　期待國資委進行調控

　　廈門鎢業的高管高薪酬與公司的低收益引來了一個社會話題。即現在公務員錄用有進有出，干部錄用有上有下，那國企的薪酬是否應該隨著上市公司的業績好壞也有上有下呢？

　　北大縱橫管理咨詢公司合伙人周紅女士對記者說到，對于國企高管薪酬而言，國家相關部委有相關的規定。她建議記者查詢相關制度。另外，周女士還向記者道出國企高管薪酬不斷創出新高的實質原因，即薪酬不高留不住人，高管工資低了，人家就要跳巢。

　　記者查詢了相關部委對國企薪酬的一些規定。國資委成立前，企業都是自定薪酬。國資委成立后，央企負責人薪酬很大程度上取決于國資委。2003年，國資委又發布了《薪酬管理暫行辦法》，在央企負責人薪酬制定上擁有較大的發言權。但是在實際制定高管薪酬方面，一般來說，企業還是具有很大的自主權。一位上市公司的內部知情人員告訴記者，現在企業高管的工資一般都是通過董事會批準就可以了。這樣一來就相當于董事開會通過自己的薪酬額度。目前為止，對于高管薪酬額度沒有特別的規定。

　　對于國企薪酬改革，相關部門已經有了一些舉動。據新華網消息，2007年10月國務院國資委今后將對中央企業工效掛鉤的工資總額基數、經濟效益指標和浮動比例從嚴控制。這是國資委控制中央企業高收入努力的一部分。

　　社會輿論一直批評中央企業工資水平過高，增幅過快。特別是近年來諸如電力、電信、石油等壟斷行業職工的過高收入，已成為公眾非議焦點。針對這些情況，國資委還將引入中央企業人均工資和行業工資水平參數，對工資收入水平較高但效益較低的企業進行重點調控。

　　但是，在眾多的薪酬改革方案中，對于公司高管薪酬的額度和改革方向始終沒有相關部門出臺特別的政策和規定。諸如高管薪酬與企業效益掛鉤等政策基本沒有相關規定。

　　對于廈門鎢業的高管高薪酬與企業效益倒掛之怪現象，復旦大學一位教授就此認為，國資委或財政部是否應該出臺相關條例進行調控。

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