每經記者 肖曉芬 發自上海

　　昨日，福布斯中文網站發布了2008中國上市公司最差、最佳、最貴老板排行榜，其中《2008中國上市公司最差老板排行榜》中，包括波導股份的徐立華、宏盛科技龍長生、海王生物工程張思民等10家公司的董事長榜上有名。記者就此采訪了這10家上榜企業的相關人士，一些企業紛紛表示了不滿，并進行了辯駁，認為福布斯的排行沒有科學性。

　　這是《福布斯》中文版第4次推出中國A股上市公司最佳和最差老板調查。榜單調研范圍是在近1600家中國A股上市公司中挑選出的近600家非國有上市公司，并要求其首席執行官/總裁/總經理的連續任職年限超過3年。

　　據該榜單主調研人RachelLu介紹，該榜單主要是根據各公司年報來考察這些上市公司在2005~2007年3年間的業績表現(凈資產收益率及其增長率)，以及相對同行業競爭對手的表現，此外還考察了在此期間首席執行官/總裁/總經理從上市公司領取的薪酬。

　　福布斯調查結果顯示，在過去的3年間，入選最佳老板榜單的25家企業的高管為股東帶來了平均18.2%的凈資產回報率(ROE)，而他們所處行業的平均ROE僅為9.3%。這些公司的首席執行官/總裁/總經理平均年薪的中位數為37萬元。

　　福布斯認為，入選最差老板榜單的10家企業的高管則表現糟糕，過去3年他們領導公司的平均凈資產回報率(ROE)低達-54.5%，而他們卻依然領取了30萬元的平均薪酬，2007年平均薪資竟達32.5萬元。

　　對于一些企業認為該榜單對上市公司最差老板的指標評價不全面、有失偏頗的問題，福布斯此次排行榜的制榜人RaymondLiu向記者表示，評價一個老板有很多維度，比如可以從投資者、社會、和員工的角度來考察，而此次調研的排名依據主要基于老板對投資者及上市公司的“性價比”這個綜合指標。

　　有企業反映該榜單僅憑ROE及其增長率不足以反映一個企業整體經營狀況，對此RaymondLiu認為，ROE是最能衡量上市公司給投資者帶來回報率的指標。將上市公司首席執行官/總裁/總經理的薪酬作為一項指標，是希望用來對比職業經理人在上市公司業績中發揮的作用，希望有更多的職業經理人能帶領中國的企業走出來。在此次最差老板排行榜中，波導股份董事長徐立華排在了第一位，而海王生物工程、新都酒店兩公司董事長已連續兩年上榜。

　　波導股份：不關注福布斯排行

　　在消費者中知名度較高的波導股份董事長徐立華位居此次最差老板排行的第一名。

　　據悉，近年國產手機產業遭遇“寒冬”，而波導、夏新等老牌廠商目前在國內市場所占的份額都降到了3%以下。波導股份財報顯示，2007年中期手機毛利率為5.74%，到了2007年底，其手機毛利率已下降到0.77%。2007年的營業收入為45.69億元，同比下降1/3，凈利潤數據更是創下5.94億元的巨額虧損。

　　對于公司董事長徐立華位居榜首，波導股份董事會辦公室相關負責人表示，“簡單地按照盈虧的數據來排，沒有任何意義，換個角度。我們公司對福布斯各類排行都不關注，他們可能有宣傳目的�！痹撊耸窟�表示，當時虧損年報發布之后，股東大會及其他場合都在向公眾和投資者對虧損的原因做了具體解釋，現在我們對此不做進一步評論了。

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