年報中并沒有提及此前2006年11月13日中國人壽在港交所發布公告稱“基于A股的員工股權激勵計劃”亦獲得董事會通過。

　　股權激勵管理辦法將出臺

　　據了解，財政部從去年下半年開始制定的《國有金融企業上市公司的股權激勵管理辦法》，目前起草意見已經初步確定，該辦法參照了2006年1月、9月國資委和財政部先后聯合頒布的境外、境內的兩個股權激勵辦法，在其基礎上吸取了一些經驗教訓。激勵方式包括股票期權、股票增值權、限制性股票等，激勵范圍涵蓋所有金融企業，包括銀行、證券公司、保險公司等。

　　3月初，財政部金融司有關人士表示，將于今年年內出臺《金融國有控股企業的股權激勵辦法》，“在辦法出臺之前將不批準任何一家國資金融企業的股權激勵計劃”，對金融國有控股企業的股權激勵進行更加嚴格的規范。3月17日，證監會連續出臺了《股權激勵有關事項備忘錄》第1號、2號文件，對激勵模式、授予數量等也作了進一步規范。

　　3月19日，招商銀行公布A股股權激勵方案，采取了折扣購股型限制性股票激勵模式，授予對象為對公司整體業績和持續發展有直接影響的核心專業人才、管理骨干和其他關鍵人員，不含董事、監事以及高管人員。將向激勵對象定向增發1.47億股A股，約占總股本的1%。

　　該計劃有效期為10年，前5年為禁售期，后5年為解鎖期。若達到規定的解鎖條件，激勵對象每年可解鎖授予限制性股票的20%。主要考核指標為凈資產收益率、總資產收益率、凈利潤增長率、非息收入占比、覆蓋率、不良率與上市銀行平均值的比較。

　　“相比其他A股上市公司股權激勵計劃，此次招行的方案規定了行權所必須達到的業績條件，并作出了收益封頂的嚴格規定。”某股權激勵研究人士表示，“招商銀行此次的方案體現了國資監管部門要求股權激勵業績考核從嚴的精神。”

　　“如果招行的方案獲批，勢必成為其他金融機構A股股權激勵的標桿。”該人士分析，“招行也可能由此成為金融類上市公司集體在A股實施股權激勵這一趨勢的排頭兵。”

　　其實不只是金融機構，2008年注定會成為上市公司股權激勵“井噴”的一年。

　　北京和君咨詢有限公司股權激勵研究中心發布的《2007年股權激勵年度報告》預測，證監會2007年3月19日開展“加強上市公司治理專項活動”業已結束，而且在外部資本市場、人才市場和內部管理績效提升需求的雙重拉力下，在2008年股權激勵將進入“井噴期”，大量股權激勵方案將在這一年集中出現。