金融業上市公司A股股權激勵胎動跡象明顯。

　　記者從一著名咨詢機構得到消息，數家金融類上市公司都在委托其做股權激勵方案，在此名單中，中國人壽、中信銀行、興業銀行、華夏銀行等赫然在列。

　　值得注意的是，早在2006年11月，中國人壽就曾公布了針對于A股的《員工股權激勵方案》，并定于當年12月召開的臨時股東大會審議，后因發行A股而暫緩審議。此次再次設計股權激勵方案，或是該工作的重新啟動。

　　而招商銀行董事會于3月19日批準了基于A股的限制性股票激勵計劃。因招行此次的方案格外嚴謹，被認為“體現了國資委最新要求”，有望成為“金融類A股上市公司規范股權激勵第一股”。招行激勵方案的推出，可能是金融類上市公司集體在A股實施股權激勵方案的前兆，有望掀起一股金融類上市公司在A股推出股權激勵方案的高潮。

　　國壽A股股權激勵重啟？

　　由于與交強險的聯系，中國平安高管天價薪酬的風波正在愈演愈烈，而同為保險翹楚的中國人壽在高管的薪酬管理方面也開始思變。

　　中國人壽2007年年報顯示，董事長楊超報告期內從公司領取的報酬是199萬元(稅前)，總裁萬峰的稅前收入為188萬元。10名高管的年薪合計為1952萬元。與此相對的是，平安有5位高管年薪超過了千萬元，楊超的年薪不及馬明哲1/30。

　　“中國人壽是國有企業，其監管部門也是主管部門，高管的薪酬必須經過主管部門的批準同意�！睎|方證券保險分析師王小罡認為，“平安則不同，其管理層不是政府委派，在高管薪酬這個問題上會更為靈活。”

　　4月8日，中國人壽發布《中國人壽保險股份有限公司關于召開2008年股東周年大會公告》，公告顯示2008年5月28日股東大會將審議《中國人壽保險股份有限公司董事、監事和高管人員薪酬管理暫行辦法》。

　　該辦法中，中國人壽表示：“要以市場為導向，公司向董事、監事和高管人員支付具有競爭力的薪酬，確保公司吸引并保留優秀管理人才�！�

　　“薪酬由基本薪金、績效薪金、福利以及中長期激勵4部分組成�！�

　　值得注意的是，其中在“中長期激勵”解讀中，年報顯示，“中長期激勵包括股票增值權等方式，具體辦法另文規定。”

　　中國人壽已經在H股實施股權激勵方案，聯系到記者在咨詢機構公司得到的消息，這次會不會是中國人壽沉寂兩年的A股股權激勵的重啟？

　　記者聯系到中國人壽董秘劉廷安，劉廷安否認“中國人壽股份公司”在委托其他專業公司進行股權激勵方案的設置，并告記者，有關股權激勵的事項可以查閱年報，其中有所披露。

　　在中國人壽2007年年報中，如是說道：“根據公司薪酬的有關規定，本公司實施基于H股股價的，針對高級管理人員和關鍵員工的股票增值權計劃。”

　　年報顯示，截至2007年8月，中國人壽已經通過3批股票增值權授予方案。2003年12月，中國人壽在香港上市時也在招股說明書中公布了股票增值權計劃。在與公司H股表現掛鉤的條件下，以IPO價格(3.95港元)授予高管和高級技術人員等100人左右，鎖定期為4年。此后，中國人壽逐漸擴大股票增值權計劃的參與范圍，除了已確定的符合條件的首次授予人員，范圍還擴大到省級、地市級分公司主要負責人。