李亞

　　在2006年凈利增長65.23%的背景下，中行高管們的收入也隨之水漲船高，全年中行共向高級管理人員支付3471.33萬元薪酬。

　　中行年報顯示，21名高管共領取了3211.33萬元的薪水，平均每人獲得152.90萬元。此外，中行還為其中的部分董事、監事及高管支付了260萬元的社會保險、補充保險及福利、住房公積金等。

　　在高管當中，前任首席風險官Lonnie Dounn的收入達到791.5785萬元，是這21名高管中收入最高的。相比之下，中行董事長肖鋼和副董事長兼行長李禮輝的收入則大為遜色，兩人分別為152.37萬及152.86萬元，還不及高管的平均年收入。

　　Lonnie Dounn任期為2005年3月至2006年9月，他在中行上市前夕主動辭去職務。在Lonnie Dounn的任期內，2006年第一季度貸款高峰時，中行的新增貸款在四大國有商業銀行中是最低的，其中Lonnie Dounn的從嚴把關發揮了重要作用。

　　年報顯示，在中行29名管理人員當中，8名非執行董事沒有從中行領取薪水。除了肖鋼和李禮輝外，中行的6位副行長分別獲得118萬到143萬元不等的年酬，兩名監事各有87萬元，4名獨立非執行董事分獲14萬至60萬元，其余個人收益不等。

　　不過，中行的財務報表明確指出高管們目前沒有持有中行的股份，這意味著中行高管的股權激勵制度仍未確定。而在2006年底，中行董事會已經批準了該行的股權激勵方案，并已經上報有關部門審批。

　　據了解，該方案主要針對高管和員工進行職位和薪酬制度改進，制定相關的激勵機制，把員工的薪酬與銀行未來的發展結合起來，將引入管理層持股方式，暫時沒有出臺員工持股的方案。

　　從2005年起，中國銀行業在薪酬方面的改革力度不小。根據公開信息，建設銀行2005年支付給行長常振明的薪酬為110.5萬元，董事長郭樹清則為85.4萬元；而在股份制銀行中，業績出眾的招商銀行行長馬蔚華2005年年薪為267.83萬元，民生銀行行長董文標的年薪為191.61萬元。

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