首個股權激勵期待名正言順

http://whmsebhyy.com 2006年02月16日 00:00 中華工商時報

　　中捷股份510萬股激勵高管

　　一項總額為510萬股的激勵計劃，使得中捷股份(資訊行情論壇)（002021）成為管理層立規以來，首個踐行股權激勵的公司。

　　中捷股份今日公告稱，公司將授予十位激勵對象總計510萬份股票期權，每份股票期權

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擁有在授權日起五年內的

　　可行權日以行權價格6．59元和行權條件購買一股中捷股份股票的權利。激勵計劃的股票來源為中捷股份向激勵對象定向發行510萬股中捷股份股票。這也是G股上市公司股權激勵正式破題。

　　據了解，經中國證券監督管理委員會審核無異議、中捷股份股東大會批準、中華人民共和國

商務部審核批準后，激勵計劃才能實施。

　　股權激勵曾是我國上市公司的“6年之癢”，股改的展開，成為管理層解決這一問題的契機。早在股改試點階段，中化國際(資訊行情論壇)第一個大膽“試水”股權激勵計劃，此后也有多家股改公司提出了股權激勵計劃，但由于制度等方面的原因，至今沒有一家實施。

　　去年11月4日，中國證監會發布了《上市公司股權激勵管理辦法》（試行），正式建立對上市公司高級管理人員的激勵與約束機制。其時，《公司法》、《證券法》修訂、股權分置改革全面推進，國內實施股權激勵的法律環境和市場環境逐步完善。

　　證監會稱，《管理辦法》以促進和規范上市公司股權激勵機制的發展為目的，以限制性股票和股票期權為股權激勵的主要方式，從實施程序和信息披露角度予以規范。《管理辦法》推出正當其時，必將對我國上市公司的規范運作與持續發展產生深遠影響。

　　中捷股份總經理董事李瑞元等十名高管將獲得75萬股到40萬股不等的股票期權。總計510萬股，標的股票占當前中捷股份股票總額的比例為3．71％。激勵計劃顯示，該計劃的有效期為自股票期權授權日起的五年時間。除要滿足2005年1月4日正式頒布的《上市公司股權激勵規范意見》試行規定的基本要求，中捷股份獲授股票期權的條件及行權條件還增加了以下條款：激勵對象上一年度績效考核合格；上一年度加權平均凈資產收益率不低于10％；上一年度扣除非經常性損益后的加權平均凈資產收益率不低于10％。

　　值得注意的是此項股權激勵行權價格為6．59元，今天中捷股份股價上漲2．39％，收于6．42元，仍低于行權價。

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