絕對不接受重組方案--萬東醫(yī)療職代會側(cè)記

　　北京消息 已經(jīng)等了三年，如果無益于企業(yè)和職工，我們絕對不接受重組方案。

　　10月12日上午，在萬東醫(yī)療(資訊 行情 論壇)裝備公司的會議室里，濟濟一堂的職工代表們表情凝重，紛紛表態(tài)發(fā)言，就關(guān)系到了切身利益的重組問題發(fā)表自己的觀點和看法。

　　為什么一家上市公司的職工代表大會如此強烈地要求就企業(yè)重組的問題進(jìn)行討論和表態(tài)？帶著這樣的疑問，記者昨天來到萬東醫(yī)療裝備公司，參加了2005年北京萬東醫(yī)療裝備公司職工代表大會。

　　會議于上午9點鐘準(zhǔn)時召開，大會應(yīng)到代表78名，實到代表73名。會議沒有任何繁文縟節(jié)的開場白，直接進(jìn)入了主體：討論由湛紅等15名職工代表提出的關(guān)于反對按原方案繼續(xù)推進(jìn)重組的議案。

　　據(jù)了解，議案當(dāng)中提到的原方案是指2002年2月28日，萬東醫(yī)療裝備公司大股東萬東公司、北京醫(yī)藥集團(tuán)(萬東公司大股東)與博奧正式簽訂重組協(xié)議書中確定的重組方案。即《北京萬東醫(yī)療裝備公司與北京博奧生物芯片有限責(zé)任公司的重組方案》。方案規(guī)定，博奧對萬東公司進(jìn)行整體吸收合并，重組完成后，博奧成為萬東醫(yī)療大股東。

　　但是時至今日，資產(chǎn)重組已經(jīng)歷時三年多，博奧公司仍然無法辦理股權(quán)變更手續(xù)，由此引發(fā)了各種問題，已經(jīng)在萬東公司的職工內(nèi)部造成了嚴(yán)重影響。就此，萬東醫(yī)療的職工就這個重組方案的合法性與有效性提出了質(zhì)疑。

　　在激烈的討論過程中，萬東醫(yī)療的職工代表在會議進(jìn)行的過程中拋出了四大問題：

　　一、由于重組方案違反有關(guān)政策法規(guī)，至今無法獲得國家有關(guān)部門的批準(zhǔn)，博奧公司也無法辦理股權(quán)變更手續(xù)，致使股份公司痛失配股的再融資機會，導(dǎo)致公司資金狀況捉襟見肘，嚴(yán)重制約了生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模擴大，這個問題，如何得到解決？

　　二、由于股份公司的大股東無法確認(rèn)，致使萬東醫(yī)療的股權(quán)分置改革無法如期進(jìn)行，從而可能再次延誤融資的機遇，繼續(xù)下去，勢必將造成萬東醫(yī)療被資本市場邊緣化。

　　三、由于博奧公司不顧企業(yè)經(jīng)營特點，以大股東身份對公司各方面的工作強加壓力，使得公司為完成董事會下達(dá)的指標(biāo)而采取非常規(guī)的管理方式，致使部分職工被迫離開企業(yè)。

　　四、重組中博奧公司用萬東醫(yī)療未來13年分紅支付職工安置費的做法，明顯違反了國資委的有關(guān)規(guī)定。

　　而萬東醫(yī)療總經(jīng)理蔣達(dá)更是一針見血地指出：股權(quán)轉(zhuǎn)讓長期懸而未決，公司已經(jīng)失去了融資優(yōu)勢，現(xiàn)在又面臨著錯過股改機遇的風(fēng)險。如果不能參加股改，公司就會被資本市場邊緣化，不利于公司以后的發(fā)展。

　　會議在激烈的討論中進(jìn)入了分組討論的程序，與會人員分成了五個小組，對同一個主體展開了討論。在分組討論中，一位職工代表表示，重組久拖不決是不行的，但是按照原來的方案進(jìn)行也是不可能的，最現(xiàn)實的解決問題的方法就是終止博奧的重組行為。也有職工代表指出，現(xiàn)在市場競爭極其激烈，時不我待，繼續(xù)拖下去，對博奧沒有太大的影響，但是對萬東將產(chǎn)生致命的威脅。

　　分組討論中，有職工代表也指出，重組至今，根本沒有引入生物芯片的技術(shù)，三年多的時間過去了，股份公司仍然領(lǐng)先自身傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)影像和齒科設(shè)備自我發(fā)展，重組時的種種期盼和美景至今無一得以實現(xiàn)。

　　大會最后進(jìn)入了表決程序，與會的全部職工代表一致舉手通過了大會的決議，與會代表同時表示，重組方案得不到政府主管部門的批準(zhǔn)，就不具備法律的約束力，就是無效的，對于這樣一項在無效方案指導(dǎo)下，無益于企業(yè)和職工的重組，職工絕對不能接受。

　　作者：記者 吳占宇

　　（來源：上海