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本報訊 (記者 薄繼東) 由“獎”改“懲”。津濱發展(資訊 行情 論壇)(000897)股權分置改革方案新修訂的有關附加承諾，令人耳目一新，并得到了市場人士的高度贊揚。新方案刪除了管理層股權激勵計劃和追加對價安排，增加了公司管理團隊在未來三年無法實現既定目標的情況下，以年度薪酬總額的50%增持津濱發展股票的內容。
昨日，津濱發展發布公告稱，經與流通股股東溝通協商后，決定修正股改預案。新
預案為：公司以資本公積金向全體股東每10股轉增..1股，前兩大股東天津泰達建設集團有限公司和天津華泰控股集團股份有限公司將獲得的全部轉增股份支付給流通股股東，使流通股股東每持有10股，在實施股改后變為16.7股。
在原方案中，泰達建設和華泰控股兩大股東并不將獲轉增的全部股份支付給流通股股東，而保留了1050.7725萬股用于管理層股權激勵計劃。如今，管理層股權激勵計劃被取消，津濱發展下調了用公積金向全體股東轉增的比例(原10轉2.2075)，卻提高了流通股股東實際的獲增股票(原每10股變16.56股)。
取代管理層股權激勵計劃和原追加對價安排的是，公司管理團隊的特別承諾：如2006-2008年的財務報告被出具非標準意見審計報告，或三年凈利潤環比增長率不超過15%，公司管理人員將在當年年度報告公布的三個交易日內，以當年年度薪酬總額的50%增持津濱發展的股票，增持的股份在任職期間及離職后六個月內不減持。
據悉，類似帶有一定懲罰性色彩的高管承諾，尚首次出現在上市公司的股改方案中。同時，強迫用一定數量的薪酬購買公司股票的做法，在滬深股市的歷史上也不曾有先例。
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