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本報記者 鄒華 發自上海
今日，廣州金發科技(資訊 行情 論壇)股份有限公司(600143.SH)董事會表示，2005年9月3日，宋子明與受讓其股份的公司核心管理層、核心技術人員及核心業務員計118人簽訂了《股份轉讓協議》，將原承諾的1690萬股中，支付股份對價后剩余的1514.5萬股轉讓給上述人員，并于2005年9月14日完成了過戶手續。
據了解，根據金發科技股權分置改革方案，金發科技第二大原非流通股股東宋子明承諾，在股權分置改革方案實施前將其所持有的非流通股份中的1690萬股，按金發科技最近一期經審計的每股凈資產值作價轉讓給金發科技管理層、核心技術人員及核心業務員。
但是，由于向管理層轉讓的非流通股股份，未能在金發科技股權分置方案實施日前完成過戶，因此，宋子明已于2005年8月9日向流通股股東支付該部分非流通股股份應支付的股份對價175.5萬股；并在2005年8月11日向流通股股東支付該部分非流通股股份應支付的現金對價。
本次金發科技受讓宋子明股份的股東承諾，他們所持有的非流通股股份中，來源于受讓的宋子明的非流通股部分，自獲得上市流通權之日(2010年8月9日)起，未來的60個月內，將不進行上市交易或轉讓。
此次轉讓后，宋子明現持有金發科技股份30508815股，占金發科技總股本的13.4105%。此前，宋子明持有金發科技股份45653815股，占金發科技總股本的20.0676%；此次轉讓股份數為15145000股，轉讓股份占金發科技總股本的6.6571%；
業內人士表示G金發通過捆綁管理層股權激勵計劃，使得公司非流通股股東、流通股股東和管理層成為一個利益共同體，公司的經營好壞與三方利益直接相關，有助于形成內部、外部相結合的多層次監督、約束和激勵機制，有利于未來企業的發展。
海通證券劉少偉表示，從目前的情況下看推行股權激勵計劃的上市公司數量依然很小，但是相信這種模式將在未來的上市公司股權分置改革當中呈現出一種不可逆轉的趨勢，隨著未來股權分置改革的全面推進，這種激勵計劃也會被越來越多的公司所采用。
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