申達股份高效財務管理保發(fā)展

　　本部記者 蘇揚 張柏松

　　昨日，上海市舉行紀念《會計法》實施20周年座談會暨杰出會計工作者表彰會。申達股份(資訊 行情 論壇)(600626)作為唯一一家上市公司代表介紹了利用財務管理工作為上市公司經(jīng)營保駕護航的成功經(jīng)驗。

　　申達股份作為1992年就改制上市的滬市老公司，13年來實現(xiàn)了穩(wěn)健、可持續(xù)的發(fā)展，公司前不久還被

　　上市13年以來，申達銷售收入增長了9倍，13年平均凈資產(chǎn)收益率達到9.95%。比業(yè)績增長更為可貴的是公司財務指標的優(yōu)化。2004年末資產(chǎn)負債率降至37%，應收賬款和存貨的年周轉(zhuǎn)次數(shù)已加速到21-18次，速動比率高達139%，每股經(jīng)營性現(xiàn)金流高達0.60元，指標的優(yōu)化意外著資產(chǎn)質(zhì)量的穩(wěn)步提高，并得到社會的認可，

　　決策層重視財務會計工作是申達財務成功的先決條件。申達股份董事長席時平總是強調(diào)要遵紀守法地獲取陽光利潤，他有句名言：“為了不豁邊，寧可不擦邊”，上市公司對股東負責最起碼的一條就是，董事長年報上簽字的時候要臉不紅，手不抖，心不跳。申達歷任經(jīng)營者都非常重視財務管理工作，首先把資金管理作為財務管理的核心內(nèi)容，以資金管理為主線，滲透到公司的各個部門各個領(lǐng)域。通過建章立制，規(guī)范運作，動態(tài)監(jiān)控，職能發(fā)揮，確保了會計信息的真實、完整和準確，也促使了公司效益地提高。

　　其次，財務委派制度是會計信息真實的組織保障，公司從1995年起就對所屬企業(yè)和控股子公司委派財務主管。總公司的財務總監(jiān)由董事會任免，各下級子公司及下屬企業(yè)的經(jīng)營者、黨委書記和財務主管都由上一級母公司委派，其工資、獎金，人事檔案都在上一級公司，實施了財務主管對經(jīng)營者進行量化監(jiān)督的組織體系。

　　另外，申達十分重視強化職業(yè)培訓來提高會計素質(zhì)，申達培養(yǎng)會計隊伍的目標是“人品要正、原則要強、業(yè)務要精、方法要活、氣度要大”。早在上海國家會計學院掛牌之前，申達就主動聯(lián)系財務骨干的培訓業(yè)務，成為該院的首期培訓班。

　　申達還通過健全內(nèi)控制度來推進財務管理工作。在發(fā)展企業(yè)和控制企業(yè)相制衡、崗位和職責相配套、分權(quán)和制約相掛鉤、靜態(tài)和動態(tài)相結(jié)合等方面完善內(nèi)部控制制度。公司不僅從靜態(tài)上注重內(nèi)控制度的覆蓋面，而且在動態(tài)上隨著外部環(huán)境的變化，單位業(yè)務職能的調(diào)整不斷修訂和完善內(nèi)控制度的各項具體條款。

　　誠信穩(wěn)健的財務政策打造了一個陽光申達，用申達股份財務總監(jiān)丁振華的話說就是，“會計靠信用生存，企業(yè)靠信用發(fā)展，只有堅持會計誠信、賺取陽光利潤，企業(yè)才能長治久安、興旺發(fā)達。”申達的一位獨立董事曾說：“申達的財務報表是干燥劑最多的報表，是最讓人放心的報表。”

　　申達股份昨日收盤價3.40元,漲2.41%。

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