蘇寧明年實行期權(quán)獎勵制度

　　本報訊　(記者 周裕嫵 攝影報道) 按照昨天每股28.95元的交易價格，蘇寧電器(資訊 行情 論壇)董事長張近東的身家在9.47億元左右，雖然這與中國首富過百億的身家相去甚遠(yuǎn)，但在去年蘇寧剛剛上市的時候，因?qū)Σ肯驴犊�解囊，為蘇寧造就了一批千萬富翁而一時名震業(yè)界。張近東近日在上海接受記者采訪時表示，蘇寧計劃明年開始在公司內(nèi)部實行期權(quán)獎勵制度。

　　記者：蘇寧某競爭對手的中期財報顯示，其凈利潤比蘇寧多出1億元，為什么蘇寧的凈利潤會和同行相比有這么大的差距？

　　張近東：對半年報的利潤情況我們是比較滿意的，這比去年同期增長115%，但隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，這方面的費用是逐漸分?jǐn)偛�獲利。另一方面，蘇寧上半年的稅幅是34%左右，雖然我們也想合理避稅(大笑)，但是我們不會去做讓自己睡不著覺的事情。

　　不會為了留誰而給誰期權(quán)

　　記者：你對留住人才有什么高招？

　　張近東：我一直在思考，如何能夠做到讓人才發(fā)揮較大的潛能同時又有合理的流動。

　　在這方面我比較欣賞比爾.蓋茨，微軟是在期權(quán)獎勵制度方面做得最好的企業(yè)之一，造就了無數(shù)個身家上千萬的員工，蘇寧打算在明年推出期權(quán)制，但我們不會為了留誰而給誰期權(quán)，而是從企業(yè)發(fā)展前景的角度，從每個人的發(fā)展空間的角度，將在薪資、福利、獎勵等方面有更明確和有誘惑力的標(biāo)準(zhǔn)和制度。

　　記者：我發(fā)現(xiàn)，蘇寧的高層團(tuán)隊流動性比較小，而且大部分都是直接從公司內(nèi)部提拔的，這是有什么考慮嗎？

　　張近東：蘇寧對人才的引進(jìn)是開放的，會主要從人的綜合能力和品德等方面進(jìn)行評判，當(dāng)然，一個跳槽過于頻繁的人，我們是不會選擇的，而且在蘇寧目前的發(fā)展階段，我們也不會選擇職業(yè)經(jīng)理人身份感很強(qiáng)的人，我們更需要能夠發(fā)自內(nèi)心的、有團(tuán)隊協(xié)作和有責(zé)任感的人。