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國內第二大家電零售商蘇寧電器(資訊 行情 論壇)(002024)，打算為其高管套上一副“金手銬”。蘇寧集團董事長張近東昨日在滬透露，明年肯定在公司內部推出期權激勵制度，目前授權范圍、期限、行權價格、數量等若干要素已在設計之中，而蘇寧提早進行股權分置的目的正在于此。
蘇寧主辦的“2005中國平板電視發展論壇”昨天在上海舉行，張近東在此間向記者透
露了這一信息。“蘇寧目前的發展速度極快，一年就能增加100億元的銷售額。”他告訴記者，在國內家電零售商目前已呈白熱化的殘酷競爭中，最終將體現為人才的競爭，高速運轉的蘇寧最害怕的就是“人才危機”。“虎視眈眈的外資搶奪市場打不垮蘇寧，但如果挖走了我們的人才，蘇寧就可能被打敗。”
股票期權制度因能實現企業與員工之間的利益捆綁，被形象地稱為“金手銬”，而張近東正是希望憑借期權激勵這副“金手銬”，不斷吸引并留住優秀的管理人才。在造就更多的“百萬富翁”的同時，鞏固蘇寧的企業未來。蘇寧集團副總裁孫衛民向記者表示，期權對中高層管理者的激勵作用將更為明顯。
所謂股票期權，是指企業資產所有者對企業經營者實行的一種長期激勵的報酬制度。具體是指經營者享有在約定的期限內(如3~5年)，以某一預先確定的價格購買一定數量本企業股票的權利。如公司經營業績優良，股票價格在約定期限內上漲，行使股票期權的經營者可在合適的價位上拋出股票，獲得差價利潤。
“如果推出股票期權，那么蘇寧明年發行新股的可能性將會很大。”國泰君安商業研究員徐曉芳為記者分析，面對愈發激烈的市場競爭，蘇寧實行期權激勵制度，將有助于留住中高層管理者，解決缺乏管理人才的“瓶頸”，從而保持企業穩定發展。
作者：早報記者 陳華
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