受多名平安證券(微博)保薦代表離職影響，平安集團(tuán)將保持原激勵政策3年不變，且提高保代基本工資，明年更擬拿出1億資金向投行團(tuán)隊發(fā)放特別獎勵金

　　【財新網(wǎng)】(記者 劉衛(wèi))受全資子公司平安證券多名保薦代表離職影響，平安集團(tuán)改變此前調(diào)降保薦人激勵政策的姿態(tài)，提出激勵政策3年不變，更擬明年拿出1億資金向投行團(tuán)隊發(fā)放特別獎勵金。

　　8月底，平安證券投行核心管理團(tuán)隊多年來第一次出現(xiàn)大震動，包括投行董事總經(jīng)理龔寒汀在內(nèi)的數(shù)名保薦人代表離職，轉(zhuǎn)投同城券商華林證券，這令外界震動(詳情參見財新《新世紀(jì)》周刊報道《平安舉棋不定》)。

　　根據(jù)財新記者了解，這些離職與平安證券對投行保薦人的薪酬調(diào)整直接相關(guān)，即降低保薦人在個體項目上的提成比例。有平安證券的保薦人表示，內(nèi)部傳聞從明年1月起，“集團(tuán)要降低投行的獎勵，降幅達(dá)30%-50%，保薦津貼從每個月6萬元至每月3萬元，另外提成比例降30%�！�

　　此前，平安集團(tuán)一名知情人士向財新記者表示，所謂“降薪”并不準(zhǔn)確，集團(tuán)考慮實行的是提成和獎金遞延支付。平安證券總裁薛榮年亦曾對財新《新世紀(jì)》記者指出，平安證券的薪酬機(jī)制一般每年都會檢視，今年略有調(diào)整。以往薪酬的計提是以營業(yè)收入為依據(jù)，而今年改為以凈利潤為依據(jù)，并一再強(qiáng)調(diào)平安證券投行部“薪酬總額”不會改變。

　　不過，平安證券投行過去一直以中小企業(yè)業(yè)務(wù)為主，業(yè)務(wù)量大，但是單個項目利潤較少，風(fēng)險較高。計提依據(jù)的調(diào)整，顯然更易下調(diào)薪酬總額。

　　平安集團(tuán)此舉，與平安證券在勝景山河等事件中招惹負(fù)面輿論有關(guān)，集團(tuán)對于“惹麻煩”而利潤貢獻(xiàn)不大的證券公司，有短期內(nèi)限制發(fā)展的意思。但大規(guī)模人員流失后， 平安集團(tuán)最終做出讓步。

　　接近平安集團(tuán)的消息人士向財新記者透露，掌握人事、財務(wù)大權(quán)的平安集團(tuán)，近日向平安證券投行部門發(fā)出郵件稱，保持原激勵政策3年不變。此外，還會提高保薦代表基本工資。為挽留投行人員，平安集團(tuán)明年還擬拿出近一億的資金，向投行團(tuán)隊發(fā)放特別獎金。

　　“特別獎金每個保薦人約有50至100萬，其他人員也應(yīng)該有20-50萬。獎金明年分三次發(fā)放，前提是明年不走人，到時候在平安的話才發(fā)”。上述知情人士透露。

　　據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會網(wǎng)站統(tǒng)計，8月底至今，共有24名證券從業(yè)人士由平安證券轉(zhuǎn)職至華林證券，其中多為保薦代表。

　　接近平安證券的消息人士則透露，此前集團(tuán)調(diào)降薪酬的意圖后，離職的保薦人已有20多人，只因保薦人跳槽須報證監(jiān)會，很多人的手續(xù)還沒轉(zhuǎn)好。而在職者亦有猶豫不決者。新政策穩(wěn)定隊伍之意甚為明顯。

　　平安證券投行業(yè)務(wù)目前仍保持業(yè)界領(lǐng)先勢頭。截至目前，平安證券的保薦項目承銷家數(shù)和承銷收入都是行業(yè)第一。9月23日在《環(huán)球財經(jīng)》雜志(Global Finance magazine) “2011 中國之星(Stars of China)”評選中，平安證券被選為中國地區(qū)最佳股票承銷行(Best Equity Underwriting Bank， Domestic) 。