簡俊東(微博) 錢瓊

　　平安證券(微博)曾經人才璀璨，但是現在已經散落各方。

　　9月2日，原平安證券投行事業部總經理龔寒汀向本報記者證實，其已入職華林證券，而與其一塊奔赴華林證券的，還有平安證券投行部門的數位保代和業務骨干。

　　投行是平安證券一根重要支柱，至今，也行將傾覆。

　　投行地震

　　平安證券投行核心團隊的抱團離開，對于這家現在只剩投行這一根支柱業務的證券公司來說，可以說是一次重創。

　　平安投行業務在業內一枝獨秀。據中國證券業協會數據顯示，2010年，平安證券股票主承銷家數為48家，居行業第一，比第二名國信證券多8家。

　　投行也是平安主要的收入來源。平安證券2010年年報顯示，其營業收入合計38.45億元，其中，證券承銷業務凈收入達24.06億元，占主營業務收入的63%。

　　在證券業，相當多的券商都有深厚背景，因此，平安投行異軍突起實屬異數。

　　“平安的投行很厲害，不要只看它現在的成績，其實如果沒有多年積累，平安投行也不可能2010年突然爆發。”上海某券商投行部門人士告訴記者。

　　該人士表示，早在2005年股權分置改革時，他就關注到平安證券的投行，“股權分置改革是一項利潤很薄的業務，沒幾家券商愿意花大力氣投入去做，而且券商做這項業務，靠的是營業部‘拜票’，只有營業網點多的券商，才有優勢，但是平安只有20多家營業部，做的股改家數居然能進入行業前五。那時候到很多上市公司都能碰到平安去搶股改項目，當時我就跟下面的人說，它們的投行肯定能做好。”

　　“2005-2006年、2008-2009年期間，市場一調整，管理層就會考慮暫停新股發行，那時候別的投行都沒事做，甚至有的都已放假，只有我們到處拉項目、做儲備。我們以這樣的人數，做出現在業績，我們的付出是別人的很多倍。”9月初，一位不愿透露姓名的平安證券投行人士表示。

　　平安證券投行部門，終于在2010年有了耀眼成績，而正在這個本該收獲的季節，其核心團隊卻選擇離開，讓人相當費解。

　　對此，龔寒汀表示不愿意多談，只是強調離開的原因跟外界盛傳的收入無關，“我在平安投行時作為管理層，收入并不會低，我個人能在這里工作這么多年，也不會是只看重錢，之所以離開主要是個人發展的原因”。

　　對此，有曾經從其他券商跳槽到平安投行、短暫任職后又離開平安的人士也告訴記者，“平安證券比較市場化，它的普通人員薪酬可能跟業內相比偏低，但對于做出項目的人，對核心人員，收入上的激勵不低，而且承諾的東西，大部分都能兌現，這是平安投行這些年能夠吸引許多優秀人才加入的原因。”

　　該人士分析，平安證券投行人士大規模離職，也許和預期投行的政策會出現變化有關。

　　研究所率先沒落

　　龔寒汀在電話中，一再強調自己的離開純粹是個人行為，是業內正常的人員流動，不值得大家花這么多時間關注。

　　但蹊蹺的是，記者采訪中發現，平安證券從2008年開始，核心部門便開始逐個散架。只是平安證券過往的這些人事震蕩，都是悄然進行，而當事人也都不愿過多提起，因此沒有受到太多關注。

　　至今提起平安證券，很多人都會想到平安證券投行的犀利，其實平安的研究所、資產管理部門也曾人丁興旺、發展迅猛，曾經與投行一起，并稱平安三大支柱業務。

　　實際上，平安證券研究所曾是業界的一匹黑馬。

　　2007年，平安證券研究所獲頒新財富進步最快研究機構獎第一名，當年平安證券研究員邵子欽奪得非銀行金融行業最佳分析師第一名，鄭武、田亞琳獲得公路港口航運行業最佳分析師第二名，這是平安研究所在最佳分析師評選中取得的最好成績。

　　“我們最輝煌的時候，集團董事長馬明哲曾在內部會議上稱，平安證券能夠拿得出手的，就是研究所和投行。”一位曾任職平安證券研究所的人士告訴記者。

　　2008年，平安證券除了由研究員邵子欽、童成墩、田良組成的非銀行金融行業團隊、鄭武、蔡濱、凌軍、岳鑫組成的交通運輸倉儲行業團隊繼續入選金牌分析師外，有色金屬行業的研究員彭波也入選金牌分析師。

　　但是漸入佳境的平安證券研究所，突然沒落。

　　2009年3月，剛獲得金牌分析師的彭波率先轉投國信證券；2009年底，非銀行金融業分析師團隊邵子欽、童成墩、田良；交通運輸倉儲業分析師團隊的鄭武、岳鑫也步其后塵，集體投奔國信。

　　至此，平安證券培養出來的金牌分析師骨干均已離開。

　　上述曾任職平安證券研究所的人士告訴記者，其實平安證券研究所大失血，2008年下半年就開始了，當時平安證券研究所研究員開始陸續離開，高層雖也意識到問題，試圖挽留，但效果并不好。

　　當時，平安證券研究所負責人高利也轉投華創證券，現為華創證券副總經理。而華創研究所也照搬平安曾經的成功模式，發展迅速。

　　平安證券曾經聘請無論是在投資界還是學界均享有盛名的國務院發展研究中心金融研究所副所長巴曙松(微博)擔任首席經濟學家，但高利離開后，巴曙松也轉到華創任首席經濟學家。

　　“當時的那批同事2009年基本走光了，這些同事都是很優秀的，有接近十個轉到別的券商后，都拿到了金牌分析師。”上述人士告訴記者。

　　資管集體出走

　　研究所之后，是平安證券另一支柱部門——資產管理部門的集體出走。

　　“集體離開是2009年的事情，比研究所晚，我們當時有三四十人，基本上也是一鍋端。”一位曾任職平安證券資產管理部門的人士告訴記者，言語中不勝唏噓。

　　鮮為人知的是，平安證券資產管理部門管理的資產一度高達150億元，這樣的規模在現在券商業內也是難以超越的，在當時更是沒有一家券商能望其項背。

　　而同樣令人惋惜的是，從平安證券離開的這些人，最后都被證明相當優秀。

　　平安證券已成為繼君安證券之后，資產管理行業的又一個“黃埔軍校”，如總部在北京的三大基金公司——華夏、嘉實和銀華三家基金公司的投資部門負責人劉文動、戴京焦以及封樹標，都是出身平安證券。

　　而本報記者調查發現，平安證券的人事動蕩均發生于2008年以后，巧合的是，這一切發生在2008年香港管理團隊離任、現任董事長楊宇翔空降平安證券之后。

　　業內人士指出，一般企業里，董事長只是大股東代表，不插手具體的經營管理，但是在平安集團，所有子公司的董事長，都是全面抓經營管理的一把手。因此，平安證券楊宇翔同時兼任更符合其角色定位的CEO(首席執行官)。

　　公開資料顯示，楊宇翔，1972年出生，同濟大學(微博)城市規劃專業本科畢業，此前僅有的工作經歷是任職于中信證券投行部，任中信證券投行部執行總經理。

　　據平安證券內部人士透露，楊宇翔到位后，號稱要將平安證券打造成國內一流券商，內部大動“手術”，這對于平安這樣的“草根”券商來說，結果自然是水土不服，代價慘重，大量老員工被迫離開。

　　據記者不完全統計，平安證券2008年后陸續離開的高層有：分管研究的副總經理徐波；研究所所長高利；資產管理部總經理封樹標、副總經理楊剛；人事行政部總經理張曉芳等，這些人在平安都有十多年工作經歷。

　　據一位不愿透露姓名的平安證券人力資源部門員工透露，2008年至今，從平安證券陸續離開的員工約300人，其中不少都是部門領導和業務骨干，“很多是‘老平安’”。

　　平安證券發生了什么？這一切都像個謎團，很多人愿意將這一切歸咎于保險文化和券商文化的沖突，但是這一解釋卻無法回答很多平安員工能工作了數年甚至超過十年，但在2008年后紛紛選擇集體離開。

　　平安證券的問題究竟是理念沖突、文化沖突還是“人禍”？尚無定論。