“雖然應(yīng)付薪酬可解釋為防止職工薪酬大起大落或進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)，但通過它也可隨年度調(diào)整利潤(rùn)�！�

　　中國會(huì)計(jì)報(bào)記者 李威

　　春寒料峭，國泰君安天價(jià)薪酬事件卻鬧得熱火朝天。2月9日，國泰君安已二度出面澄清“32億元薪酬安排”，相比于2月4日的聲明，國泰君安此次澄清解釋的口風(fēng)明顯軟化，在高管薪酬不超百萬等方面做出承諾。不過，澄清公告未能消除質(zhì)疑之聲，更有人覺得國泰君安在越辯越黑。

　　如此計(jì)提？

　　《中國會(huì)計(jì)報(bào)》記者電話連線了國泰君安新聞發(fā)言人。這位發(fā)言人表示，國泰君安公司總裁助理以上高管2008年度只發(fā)放了崗位工資，平均為57萬元，其中公司董事長(zhǎng)薪酬實(shí)發(fā)83萬元，總裁實(shí)發(fā)80萬元，目前已發(fā)放的只有8.6億元。

　　對(duì)于外界熱議的“32億元薪酬 安排”問題，他在電話里再次作出解釋，32億元中含補(bǔ)提2007年6億元及其他福利費(fèi)用，32億元并非全部在當(dāng)年發(fā)放。

　　事情暫時(shí)告一段落。然而，美林證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家孫飛卻認(rèn)為，整個(gè)事件暴露出來的問題更值得深思。

　　“國泰君安證券公司從最初的澄而不清到后面不得不站出來算一算賬，事件背后折射出的是金融國企薪酬制度的不透明與欠完善�！睂O飛總結(jié)說。

　　金字塔型薪酬制度

　　金融類國企高管薪酬問題由來已久，在國泰君安“薪酬門”事件中表現(xiàn)得更加尖銳。在某券商工作的洪勞力認(rèn)為，金融企業(yè)高管薪酬與員工薪酬差距過大，是引發(fā)這次事件的主要原因。

　　“券商普遍采用‘螞蟻戰(zhàn)術(shù)’，這 一點(diǎn)很像保險(xiǎn)公司，就是由大量的一線員工來擴(kuò)大知名度。但實(shí)際情況是一線員工平均薪水并不高，高管則獲得高額收入。”洪勞力表示。

　　實(shí)際上，很多國企高管薪酬猛增，金融企業(yè)的高管2007年薪酬增幅更是超過200%。對(duì)此，孫飛認(rèn)為，股東對(duì)薪酬應(yīng)該有一個(gè)制衡。

　　“現(xiàn)在金融類企業(yè)出現(xiàn)天價(jià)薪酬，一定程度上是因?yàn)樽鳛楫a(chǎn)權(quán)代表的董事會(huì)組成人員沒有盡到職責(zé)或者出資人管理缺失。這不是一個(gè)道德問題，更多是一個(gè)體制性缺失的問題�！睂O飛表示，問題的關(guān)鍵在于制度建設(shè)。

　　不過，這一問題目前正在得到解決。僅在國泰君安發(fā)布二度澄清公告的第二天，財(cái)政部就發(fā)布了金融國企高管的“限薪令”，明確規(guī)定金融國企負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬元。未來，此類事件發(fā)生的概率將大大降低。

　　除去薪酬結(jié)構(gòu)問題，此次天價(jià)薪酬事件暴露出來的更加有趣的現(xiàn)象就是應(yīng)付薪酬的利潤(rùn)調(diào)節(jié)問題。

　　應(yīng)付薪酬的會(huì)計(jì)“魔術(shù)”

　　國泰君安一再對(duì)外回應(yīng)“32億元”預(yù)提薪酬并不一定當(dāng)年發(fā)放，其實(shí)這里面有一些金融行業(yè)常見的潛規(guī)則，北京立信長(zhǎng)江會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司董事長(zhǎng)鄭錦橋就將應(yīng)付薪酬比作一個(gè)“利潤(rùn)蓄水池”。

　　“應(yīng)付職工薪酬也可以被視為一個(gè)利潤(rùn)蓄水池�！编嶅\橋?qū)Α吨袊鴷?huì)計(jì)報(bào)》這樣表示，“歷年累積且并非一次發(fā)放，這在金融企業(yè)非常普遍。因此，單提這一項(xiàng)意義不大，如中信證券去年的數(shù)字更是驚人。”中信證券在2007年的應(yīng)付薪酬為48。億元，除以正式員工1396人，平均下來每人可拿347萬元之多。

　　問題在于企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí) 的動(dòng)機(jī)。企業(yè)一般按稅后利潤(rùn)的2%－7%計(jì)提職工薪酬，每年的計(jì)提比例并不透明。企業(yè)可在豐年多提，在年景不好時(shí)少提，并且不一次性發(fā)放。

　　“會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給企業(yè)提供了年度間調(diào)節(jié)利潤(rùn)的空間。雖然應(yīng)付薪酬可解釋為防止職工薪酬大起大落或進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)，但通過它也可隨年度調(diào)整利潤(rùn)，尤其是對(duì)于券商這類旱澇不定、靠天吃飯的行業(yè)�！编嶅\橋一語點(diǎn)出了問題的要害。

　　據(jù)記者了解，一般在牛市，券商往往會(huì)計(jì)提較大額度的應(yīng)付薪酬，用以未來調(diào)節(jié)利潤(rùn)。

　　“國泰君安計(jì)提如此巨款，我個(gè)人的判斷是該公司預(yù)計(jì)2009年或以后業(yè)績(jī)會(huì)出現(xiàn)一個(gè)比較大的增長(zhǎng)。而從會(huì)計(jì)上看，應(yīng)付薪酬是預(yù)提費(fèi)用，待實(shí)際發(fā)生時(shí)才結(jié)轉(zhuǎn)利潤(rùn)。國泰君安這么做可能是為了以后增大成本，降低利潤(rùn)收入，可能更是為了節(jié)稅�！焙閯诹Ρ硎�。

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