由國泰君安引發的“金融業高薪”討論愈演愈烈。IC/供圖 點擊此處查看全部財經新聞圖片

　　昨天，國泰君安再度出面澄清“32億元的薪酬安排”，表示2008年薪酬總額計劃發放為10.5億元，較2007年相比下降了44%，包括高管均不會超過100萬元。不過，這沒能打消公眾的質疑，指責聲依舊此起彼伏。

　　實際發放8.6億

　　國泰君安發言人介紹，國泰君安公司總裁助理以上高管2008年度只發放了崗位工資，平均為57萬元，其中公司董事長薪酬實發83萬元，總裁實發80萬元，目前已發放的只有8.6億元。

　　同時，國泰君安再一次對“32億元的薪酬總額”作出解釋，稱32億元中含補提2007年6億元及其他福利費用，“32億元中并非全部當年發放，其中計提總額的65%用于當年的崗位工資、績效工資和績效獎金，30%為以豐補欠和長期激勵，5%為住房補貼”。

　　不僅如此，32億元這一數字屬于“內部預安排”。按董事會既定的規則，要經會計師事務所依法年度審計，經公司董事會薪酬委員會討論通過，提交公司年度董事會審議通過后才能執行，預計要到3月底年報披露時才能最終確認，因此“仍然存在變數”。

　　高管承諾不超100萬

　　或許是迫于輿論壓力，比起2月4日的聲明，上述解釋的口風明顯軟化。在2月4日的澄清聲明中，認為“3200多名員工平均年薪達100萬元”的計算方式錯誤，并指出預提薪酬費用總額經過董事會通過，公司全體高管人員的績效獎金迄今尚未發放。由于這份澄清并未就巨額薪酬的構成和分配情況作出說明，只是強調薪酬大部分為預提而非實發，因此輿論認為“澄而不清”，反而引發了更多的質疑之聲。

　　有消息稱，上海市國資委、金融工委5日召開專門會議，討論其影響，“會上上海市金融工委并未對此事明確表態，但國泰君安可能會因此而推遲發放剩下的年終獎”。雖然有關部門是否施加影響尚未可知，不過國泰君安方面已表示，“公司董事長、總裁2008年度個人薪酬發放總收入將各不超過100萬元”。

　　依舊澄而不清

　　“‘并非一年發完’，言下之意就是一年后最終還是要發完，無非推遲一點。一個確定無疑的事實是，那32億元已經從國有資產的大賬上‘預提’出來了。”知名評論員盛大林昨日表示，這個解釋依舊是澄而不清。

　　這場由國泰君安引發的有關“金融業高管薪酬過高”的討論目前愈演愈烈。多位專家從企業社會責任角度質疑，“在經濟困難時期負責任的企業應該采取減薪不裁員的措施”。據了解，此前已有包括中國鋁業、上汽集團等國有大型企業的高管帶頭減薪。而三一重工更是表示，董事長將只領取1元年薪，董事、監事和高管自愿降薪30%-50%。

　　受“高薪門”影響，網友已給國泰君安冠以“平安第二”的稱號。對此國泰君安頗感委屈，強調自己是“有高度社會責任感的公司”，“在當今的金融危機中我們更需要承擔更多的社會責任”。

　　晨報記者 周治宏

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