本報訊 據新華網報道：國泰君安證券股份有限公司新聞發言人前日表示，日前媒體關于國泰君安2008年“人均年薪百萬”的報道誤讀了“計提”和“實際發放”兩個不同財務概念，不符合實際。 按照相關部門要求，國泰君安公司總裁助理以上高管2008年度只發放了崗位工資，平均崗位工資額為人民幣57萬元，其中公司董事長薪酬實發83萬元，總裁實發80萬元。

　　日前，有媒體根據《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》中關于2008年公司薪酬及福利費用支出達32億元，并以國泰君安3200人左右的員工規模計算出，其員工平均年薪高達100萬元。

　　國泰君安新聞發言人表示，公司2008年薪酬總額為32億元，其中含補提2007年6億元和其他福利費用。但在這32億元中并非全部當年發放，其中計提總額的65%用于當年的崗位工資、績效工資和績效獎金；30%為以豐補歉和長期激勵；5%為住房補貼；而不是當年計提就當年全部發放。他介紹，2008年國泰君安證券公司在冊正式員工3554人，外包服務及經紀人近2000人，這些人的工資薪酬都要從公司薪酬總額中支出。2008年公司工資薪酬計劃發放10.5億元，實際發放額為8億元，同比下降44%。

　　普華永道會計師事務所合伙人柯鎮洪解釋說，“計提”本質上就是一種“財務預安排”。在會計學上，工資計提就是按規定的比率預先提取一筆費用，以支付員工薪酬和福利。企業會針對各自行業的特點發放員工薪酬，有可能計提結余，并不一定會在當期發放，這在企業財務管理中是非常普遍的做法。

　　(姚玉潔 楊毅沉)

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