針對近日被媒體不斷報道的“百萬年薪事件”，國泰君安證券昨日做出正式回應。

　　該公司新聞發言人表示，媒體關于國泰君安2008年“人均年薪百萬”的報道，誤讀了“計提”和“實際發放”兩個不同財務概念，不符合實際情況。事實上，2008年國泰君安計劃發放工資薪酬10.5億元，實際發放額為8億元，較2007年同比下降44%。

　　該新聞發言人介紹，國泰君安2008年薪酬總額為32億元，其中含補提2007年6億元和其他福利費用。在這32億元中，計提總額的65%用于當年的崗位工資、績效工資和績效獎金；30%為以豐補歉和長期激勵；5%為住房補貼，并不是當年計提就當年全部發放。國泰君安薪酬發放依照嚴格的程序和計算公式，符合相關規定。

　　據業內人士介紹，在會計學上，工資計提就是按規定的比率預先提取一筆費用，以支付員工薪酬和福利，在企業財務管理中是非常普遍的做法。該新聞發言人還表示，2008年國泰君安在冊正式員工3554人，外包服務及經紀人近2000人，這些人的工資薪酬都要從公司薪酬總額中支出。2008年公司工資薪酬計劃發放10.5億元，實際發放額為8億元，較2007年同比下降44%。其中，按照相關部門要求，國泰君安總裁助理以上高管2008年度只發放了崗位工資，平均崗位工資額為人民幣57萬元，其中公司董事長薪酬實發83萬元，總裁實發80萬元。鄭詩 小峰

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