“國泰君安員工平均百萬年薪”一石激起千層浪。(資料圖片) 點(diǎn)擊此處查看全部財(cái)經(jīng)新聞圖片

　　信息時(shí)報(bào)訊 金融危機(jī)下國內(nèi)外企業(yè)集體裁員降薪同度危機(jī)之時(shí)，國泰君安薪酬支出卻逆勢飆漲，被貼上“天價(jià)薪酬”的標(biāo)簽，推上了輿論的風(fēng)口浪尖。2月6日，央視《新聞1+1》節(jié)目直指國泰君安超額發(fā)錢12億，有瓜分國有資產(chǎn)之嫌。

　　昨日，國泰君安證券股份有限公司新聞發(fā)言人表示，媒體關(guān)于國泰君安2008年“人均年薪百萬”的報(bào)道誤讀了“計(jì)提”和“實(shí)際發(fā)放”兩個(gè)不同財(cái)務(wù)概念，不符合實(shí)際。該發(fā)言人表示，按照相關(guān)部門要求，國泰君安公司總裁助理以上高管2008年度只發(fā)放了崗位工資，平均崗位工資額為人民幣57萬元，其中公司董事長薪酬實(shí)發(fā)83萬元，總裁實(shí)發(fā)80萬元。

　　央視質(zhì)疑其瓜分國有資產(chǎn)

　　央視《新聞1+1》節(jié)目探討了美國總統(tǒng)奧巴馬近日對華爾街高管的限薪令，進(jìn)而把話題轉(zhuǎn)至國泰君安百萬年薪事件。節(jié)目評論認(rèn)為，出現(xiàn)類似事件的核心問題是我國此類企業(yè)存在“制度性紅利”、股東對企業(yè)高管薪酬界定“話語權(quán)”的缺失等體制弊端。

　　央視記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，國泰君安很多普通員工表示去年并沒有拿到100萬元收入，那么高達(dá)32億元的薪酬及福利費(fèi)用到哪里去了呢？對此，國泰君安日前發(fā)布的“澄清說明”也沒有給出回答。一位券商分析師表示，普通員工拿不到那么多，可能就是都被公司高管拿走了。

　　《新聞1+1》對此作出評論：如果國泰君安是一家私人公司，高管拿高額工資倒也無可非議。然而，國泰君安的第一、二、三大股東分別為上海國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、中央?yún)R金公司和深圳市投資管理公司。也就是說，它是一家國有控股的證券公司。有評論認(rèn)為，如此“瓜分”難道不是國有資產(chǎn)的流失嗎？

　　財(cái)政部要求防止過高薪酬

　　實(shí)際上，最近3年，上市公司高管的薪酬平均年增超過20%，金融企業(yè)的高管2007年薪酬增幅更是超過200%。其中去年創(chuàng)下巨虧的中國平安董事長馬明哲2007年6200多萬元的稅前收入曾引發(fā)了媒體的廣泛討論。而在金融危機(jī)的大背景和媒體公眾的壓力下，也有一些企業(yè)高管主動(dòng)降薪，比如東航在獲得國資委巨額注資之后宣布中高級管理層減薪10%～30%。

　　同時(shí)，從去年年底開始，相關(guān)部門針對企業(yè)高管的薪酬問題陸續(xù)出臺(tái)了一些限制措施。在去年12月15日召開的央企負(fù)責(zé)人會(huì)議上，國資委主任李榮融要求，央企要減薪不裁員，歇崗不失業(yè)。同時(shí)還強(qiáng)調(diào)，如果企業(yè)要降薪，首先就應(yīng)該降負(fù)責(zé)人的薪酬，然后才能開始考慮降職工的薪酬。

　　今年1月24日，財(cái)政部也下發(fā)通知，要求金融類國有及國有控股企業(yè)規(guī)范薪酬管理，合理控制各級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬。通知中尤其強(qiáng)調(diào)，“要堅(jiān)決防止脫離國情、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實(shí)際發(fā)放過高薪酬�！�

　　股東難話事高管自定高薪

　　對于國有控股企業(yè)股東如何對高管薪酬進(jìn)行管理的問題，有專家認(rèn)為，股東對薪酬應(yīng)該是要有一個(gè)制衡的。但高薪本身是一個(gè)非常模糊的概念，如何確定企業(yè)高管的薪水標(biāo)準(zhǔn)，首先是要有一個(gè)相應(yīng)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)來確定。

　　從目前的情況來看，國企中國有出資人的代表在高管的薪水界定過程中，話語權(quán)還沒有得到充分的發(fā)揮，所以導(dǎo)致的結(jié)果很可能就是高管自己給自己定性，所以這不是一個(gè)道德問題，很可能更多是一個(gè)體制性缺失的問題。

　　國泰君安員工百萬年薪風(fēng)波

　　上海本地國資控股的大型券商國泰君安成立于2001年12月31日，2005年年底中央?yún)R金公司注資后公司注冊資本達(dá)47億元。

　　日前，有媒體根據(jù)《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報(bào)告》中關(guān)于2008年公司薪酬及福利費(fèi)用支出達(dá)32億元，并以國泰君安3200人左右的員工規(guī)模計(jì)算出，其員工平均年薪高達(dá)100萬元。一石激起千層浪，國泰君安2008年“人均年薪百萬”的新聞?dòng)纱顺涑饷襟w。

　　2月5日，上海市國資委及市金融工委召開專門會(huì)議，討論國泰君安巨額薪酬在社會(huì)各界產(chǎn)生的影響，而國泰君安等單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人也到會(huì)就薪酬問題作出了說明。據(jù)悉，會(huì)上上海市金融工委并未對此事明確表態(tài)，但國泰君安可能會(huì)因此而推遲發(fā)放剩下的年終獎(jiǎng)。

　　國泰君安回應(yīng)：媒體誤讀財(cái)務(wù)概念

　　信息時(shí)報(bào)訊 (記者 袁峰) 國泰君安新聞發(fā)言人昨日回應(yīng)了媒體對于“人均年薪百萬”的質(zhì)疑，他對記者表示，報(bào)道誤讀了“計(jì)提”和“實(shí)際發(fā)放”兩個(gè)不同財(cái)務(wù)概念，并不符合實(shí)際。該發(fā)言人表示，按照相關(guān)部門要求，國泰君安公司總裁助理以上高管2008年度只發(fā)放了崗位工資，平均崗位工資額為人民幣57萬元，其中公司董事長薪酬實(shí)發(fā)83萬元，總裁實(shí)發(fā)80萬元。

　　該發(fā)言人表示，公司2008年薪酬總額為32億元，其中含補(bǔ)提2007年6億元和其他福利費(fèi)用。但在這32億元中并非全部當(dāng)年發(fā)放，其中計(jì)提總額的65%用于當(dāng)年的崗位工資、績效工資和績效獎(jiǎng)金；30%為以豐補(bǔ)歉和長期激勵(lì)；5%為住房補(bǔ)貼；而不是當(dāng)年計(jì)提就當(dāng)年全部發(fā)放。據(jù)介紹，2008年國泰君安證券公司在冊正式員工3554人，外包服務(wù)及經(jīng)紀(jì)人近2000人，這些人的工資薪酬都要從公司薪酬總額中支出。2008年公司工資薪酬計(jì)劃發(fā)放10.5億元，實(shí)際發(fā)放額為8億元，同比下降44%。

　　普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人柯鎮(zhèn)洪解釋說，“計(jì)提”本質(zhì)上是一種“財(cái)務(wù)預(yù)安排”。在會(huì)計(jì)學(xué)上，工資計(jì)提就是按規(guī)定的比率預(yù)先提取一筆費(fèi)用，以支付員工薪酬和福利。企業(yè)會(huì)針對各自行業(yè)的特點(diǎn)發(fā)放員工薪酬，有可能計(jì)提結(jié)余，并不一定在當(dāng)期發(fā)放，這在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中較為普遍。

    相關(guān)專題：

    國泰君安熊市爆出天價(jià)薪酬

    新浪聲明：此消息系轉(zhuǎn)載自新浪合作媒體，新浪網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其描述。文章內(nèi)容僅供參考，不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。