新華網上海頻道記者姚玉潔、楊毅沉2月8日報道：國泰君安證券股份有限公司新聞發言人7日接受新華社記者獨家專訪表示，日前媒體關于國泰君安2008年“人均年薪百萬”的報道誤讀了“計提”和“實際發放”兩個不同財務概念，不符合實際。國泰君安薪酬發放依照嚴格的程序和計算公式，符合相關規定。

　　對此，記者采訪了普華永道會計師事務所合伙人柯鎮洪。他解釋說，“計提”本質上就是一種“財務預安排”。在會計學上，工資計提就是按規定的比率預先提取一筆費用，以支付員工薪酬和福利。“企業會針對各自行業的特點發放員工薪酬，有可能計提結余，并不一定會在當期發放，這在企業財務管理中是非常普遍的做法。”他說。

　　日前，有媒體根據《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》中關于2008年公司薪酬及福利費用支出達32億元，并以國泰君安3200人左右的員工規模計算出，其員工平均年薪高達100萬元。

　　國泰君安新聞發言人表示，公司2008年薪酬總額為32億元，其中含補提2007年6億元和其他福利費用。但在這32億元中并非全部當年發放，其中計提總額的65%用于當年的崗位工資、績效工資和績效獎金；30%為以豐補歉和長期激勵；5%為住房補貼；而不是當年計提就當年全部發放。

　　這位發言人說，公司從2001年起就成立了薪酬與考核委員會，由股東推選出的2名董事和3名獨立董事組成，他們形成高管薪酬的預案并提交董事會討論。媒體公布的只是財務“內部預安排”，公司薪酬總額的計提按董事會既定的規則要經會計師事務所依法年度審計，經公司董事會薪酬委員會討論通過，提交公司年度董事會審議通過后才能執行。因此，這一預安排的數額最終還存在很大變數。

　　據他介紹，2008年國泰君安證券公司在冊正式員工3554人，外包服務及經紀人近2000人，這些人的工資薪酬都要從公司薪酬總額中支出。2008年公司工資薪酬計劃發放10.5億元，實際發放額為8億元，同比下降44%。

　　這位發言人表示，按照相關部門要求，國泰君安公司總裁助理以上高管2008年度只發放了崗位工資，平均崗位工資額為人民幣57萬元，其中公司董事長薪酬實發83萬元，總裁實發80萬元。“公司董事長、總裁在6日召開的董事會薪酬委員會上表示，2008年度他們個人薪酬發放總收入將各不超過100萬元。”(完)

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