上海國資委開會討論國泰君安人均百萬年薪問題

　　【本報訊】2月4日，國泰君安證券被曝2008年薪酬及福利費用高達32億元，較年初預算增長57%，人均年收入近100萬元。金融危機下國內(nèi)外企業(yè)集體裁員降薪等降低成本以度過危機之下，國泰君安薪酬支出卻逆勢飆漲，被貼上“天價薪酬”的標簽，推上了輿論的風口浪尖。

　　上海金融工委的一位處長透露，2月5日下午，上海市國資委及市金融工委召開專門會議，討論國泰君安巨額薪酬在社會各界產(chǎn)生的影響，而國泰君安等單位的相關(guān)負責人也到會就薪酬問題作出了說明。據(jù)悉，會上，上海市金融工委并未對此事明確表態(tài)，但國泰君安可能會因此而推遲發(fā)放剩下的年終獎。

　　薪酬風波

　　數(shù)據(jù)來源于一份《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》，該報告提及2008年公司薪酬及福利費用高達32億元，按照其3000多人的員工計算，平均每人收入達到近100萬元。

　　同時，“2008年公司各項收支預算完成情況”一表中，國泰君安2008各項目實際收入情況較年初預算的完成率普遍不高。2008年實現(xiàn)經(jīng)紀業(yè)務(wù)凈收入49.77億元，而年初預算是80億元，完成率僅為62%；其中零售客戶收入達到45.43億元，而預算是75億元，完成率為61%。而國泰君安證券投資部收入更是難堪，2008年虧損1.44億元，完成率為-9%。

　　該數(shù)據(jù)一經(jīng)報道隨即引發(fā)社會各界的巨大關(guān)注，各種對于國泰君安天價高薪的質(zhì)疑和指責此起彼伏。

　　“顯然，這個數(shù)字對于當前經(jīng)濟形勢下眾多企業(yè)裁員減薪的情況而言，的確很有些刺激眼球，即便這樣簡單計算人均年薪的方法有些草率。”上海金融工委的一位處長坦言，金融企業(yè)薪酬較高引起輿論關(guān)注可以理解，而天價薪酬風波也已經(jīng)驚動上海國資委和金融工委。

　　據(jù)這位處長透露，2月5日下午，上海市國資委及市金融工委召開專門會議，討論國泰君安巨額薪酬在社會各界產(chǎn)生的影響，而國泰君安等單位的相關(guān)負責人也到會就薪酬問題作出了說明。

　　不過，這次會議并未形成任何決定。上海市政府內(nèi)部人士表示，“今年春節(jié)之前市金融工委就對上海國資歸口管理下的金融企業(yè)高管‘吹風’，要求這些高管限制自己的薪酬。因此，5日的會議中金融工委主要關(guān)注的還是國泰君安高管的薪酬情況。”

　　“可能是高管的薪酬分配還比較合理，因此主管部門的領(lǐng)導當時并未表示出否定的態(tài)度，不過國泰君安可能會因此事而推遲發(fā)放剩下的年終獎。”上述人士說，“另一方面，金融工委也認為媒體計算出來的國泰君安百萬人均年薪并不準確。”

　　誰得天價

　　然而，如果國泰君安真的將30多億的真金白銀發(fā)放給公司員工，那么又有誰能夠獲得天價薪酬呢？

　　據(jù)國泰君安董事會辦公室的相關(guān)人士介紹，國泰君安的職工薪酬除了工資、獎金、津貼和補貼之外，還包括職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，不過，九成以上的薪酬還是由工資、獎金、津貼和補貼構(gòu)成。

　　而在工資、獎金、津貼和補貼中，國泰君安又根據(jù)員工所在部門不同進行了不同比例的安排。對于前臺(也就是業(yè)務(wù)部門)獎金是重頭，而中臺(專業(yè)化的業(yè)務(wù)支持)和后臺則工資和獎金的比例比較平衡。

　　據(jù)了解，2007年國泰君安的年終獎發(fā)放情況根據(jù)部門的不同有著不小的差別，一個前臺部門的中層干部年終獎可以達到70萬元，而中后臺中層干部一般則在20萬元左右。顯然，前者全年拿到百萬年薪并不難。

　　另外，投行部門的三四十名保薦代表人的年薪也都超過了百萬，甚至達到兩百萬。

　　而至于一般員工，國泰君安內(nèi)部人士表示普通員工一年的總收入不可能達到百萬元，一般在20萬元左右，不過一些一線的業(yè)務(wù)人員收入可能很高。

　　“雖然一些經(jīng)紀人工資不高甚至不拿工資，但行情好時他們的獎金就十分可觀。”國泰君安零售業(yè)務(wù)部的一位管理人士透露說，個別客戶資源多的經(jīng)紀人一個月的傭金獎勵甚至可以超過五萬元。 (據(jù)《經(jīng)濟觀察報》)

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