人民網(wǎng)北京2月6日專(zhuān)電 (記者 劉陽(yáng)) “國(guó)泰君安的薪酬費(fèi)用現(xiàn)在還沒(méi)有最后確定”，國(guó)泰君安副總裁、黨委委員庹啟斌今日接受人民網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)表示。他說(shuō)，薪酬計(jì)劃只有經(jīng)過(guò)董事會(huì)最后審定才能生效，目前國(guó)泰君安2008年度薪酬分配的所有程序還沒(méi)有進(jìn)行，因此關(guān)于32億薪酬的報(bào)道言論是不成立的，也會(huì)對(duì)公眾形成誤導(dǎo)。

　　據(jù)報(bào)道，在2008年資本市場(chǎng)低迷，各大券商紛紛降薪、裁員的背景下，國(guó)泰君安證券今年大幅提高薪酬及福利費(fèi)用至32億元，較年初預(yù)算數(shù)增長(zhǎng)57%，按照國(guó)泰君安3000多人的員工計(jì)算，平均每個(gè)人的收入達(dá)到了100萬(wàn)元，另?yè)?jù)國(guó)泰君安2007年年報(bào)，國(guó)泰君安2007年度支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金共為12.4億元，同比增長(zhǎng)234.4%。有評(píng)論認(rèn)為，國(guó)泰君安的天價(jià)薪酬可能會(huì)造成國(guó)有資產(chǎn)的流失。

　　就此，國(guó)泰君安副總裁、黨委委員庹啟斌說(shuō)，國(guó)泰君安的薪酬分配只有經(jīng)過(guò)董事會(huì)審定才能最后生效，目前國(guó)泰君安的薪酬費(fèi)用還沒(méi)有最后確定，“32億薪酬”本身是一個(gè)不確實(shí)的數(shù)據(jù)，因此關(guān)于32億薪酬的報(bào)道言論也都是不成立的，容易對(duì)公眾形成誤導(dǎo)。

　　他說(shuō)，今年在市場(chǎng)整體不好的情況下國(guó)泰君安的業(yè)績(jī)有很多突破，并一直保持在前三名之內(nèi)，在證監(jiān)會(huì)、網(wǎng)上都可以查到相關(guān)情況。證券公司的市場(chǎng)周期性比較明顯，受市場(chǎng)的影響比較大，為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，薪酬政策普遍實(shí)行以豐補(bǔ)欠的原則，業(yè)績(jī)好的時(shí)候會(huì)為不好的時(shí)候留有余地，還要吸引人才、留住人才，公司在薪酬方面必須留出一部分用于長(zhǎng)期激勵(lì)和風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備。他說(shuō)：“國(guó)泰君安是一個(gè)規(guī)范的公司，外面還有稅務(wù)機(jī)關(guān)在監(jiān)控，不是想怎么樣就怎么樣的。”

　　庹啟斌還認(rèn)為，國(guó)泰君安的薪酬分配不可能造成國(guó)有資產(chǎn)流失。作為一個(gè)大型國(guó)有控股企業(yè)，國(guó)泰君安的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)在功能上是很健全的，并且公司與上海市政府溝通非常緊密，在公司治理方面都是按照相關(guān)程序操作，在合法和合規(guī)方面不存在任何問(wèn)題。至于大家認(rèn)為其薪酬分配可能會(huì)造成國(guó)有資產(chǎn)流，可能是媒體對(duì)其財(cái)務(wù)報(bào)表的解釋和報(bào)道存在誤導(dǎo)。

　　據(jù)了解，最近三年，金融企業(yè)的高管2007年薪酬增幅更是超過(guò)了200%。一些金融企業(yè)的高官高薪問(wèn)題不斷被曝光，引起公眾的不滿(mǎn)，今年1月24日，財(cái)政部下發(fā)通知，要求金融類(lèi)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)規(guī)范薪酬管理，合理控制各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬。通知中強(qiáng)調(diào)，“要堅(jiān)決防止脫離國(guó)情、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)發(fā)展以及自身實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬。”

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