王甘武

　　在金融危機對我國經(jīng)濟的影響正在加深的當(dāng)下，國泰君安人均約一百萬元的年薪福利一石激起千層浪，媒體質(zhì)問，網(wǎng)民譴責(zé)，國泰君安犯了眾怒。

　　看了央視昨晚《新聞1+1》節(jié)目專門的分析報道，有這樣幾點應(yīng)該是清楚的：一、國泰君安確實有依現(xiàn)行規(guī)則合法獲得的收入可供分配；二、國泰君安把巨額收入以薪酬福利的方式發(fā)給員工盡管社會輿論從感情上難以接受，但并未違反現(xiàn)行的有關(guān)制度，即無法認(rèn)定違法違規(guī)；三、如果現(xiàn)行的規(guī)則不改變，類似國泰君安的高薪還會出現(xiàn)，而且難以制止。

　　國有企業(yè)高管的薪酬激勵機制如何才合理一直是國有資產(chǎn)保值增值和國有企業(yè)管理的難題。不給高薪吸引不了人才，給了高薪來的未必都是人才，左右都為難。國企特別是一些重要國企，因為在適應(yīng)市場競爭的同時也承擔(dān)著政策目標(biāo)職能，在獲得市場主體資格的同時還擁有著政策扶持優(yōu)勢，所以正如財經(jīng)評論員葉檀分析的那樣，國有企業(yè)的市場競爭能力和它從行政那兒得到的優(yōu)惠，這兩塊是無法分清的，國有企業(yè)的市場盈利中競爭盈利和制度紅利也是無法分清的，進而國企高管的業(yè)績中哪些是因為經(jīng)營管理有方，哪些是因為體制給予的利益也是無法分清的。

　　“分不清、說不清”反過來卻至少能說明兩個問題：一是現(xiàn)行的制度規(guī)則有缺失、有漏洞，亟待修訂完善；二是對于國泰君安以及其它企業(yè)依照現(xiàn)行不完善規(guī)則行事的做法，我們可以不認(rèn)同，不滿意，甚至嚴(yán)厲譴責(zé)，但卻無法有效阻止它們這么做，能做的只有提請相關(guān)主管部門盡快研究，拿出對策方案，從制度上完善，從操作上規(guī)范，避免類似問題的再次發(fā)生。

　　國泰君安的問題之所以引發(fā)輿論的強烈反應(yīng)，在于時機。當(dāng)前世界正處于金融危機的風(fēng)暴之中，中國2000萬失業(yè)農(nóng)民工還在急等著一份養(yǎng)家糊口的工作，美國總統(tǒng)奧巴馬在大洋彼岸高調(diào)表示要限制接受政府援助企業(yè)高管的年薪，廣大中國普通股民一年來賠得一塌糊涂，這幾個因素疊加在一起的背景讓國泰君安的行為顯得越發(fā)不可理喻、難以接受。但這樣的行為是今天才有的嗎？近年來，在一陣陣質(zhì)疑聲中，國企高管的薪酬不是一路走來、節(jié)節(jié)攀升嗎？

　　質(zhì)問最終不能解決問題，但輿論的壓力可以促使問題朝著解決的方向發(fā)展。希望“國不泰，君何安？”的質(zhì)問能夠推動國企高管薪酬制度等一系列相關(guān)問題的根本解決，不要變成熱鬧過后，問題依舊。

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