回應后產生的謎團

　　1.歷年節余、當年計提和當年發放三部分分別是多少?

　　2.2008年實際發放薪酬多少?高管績效獎金有多少?

　　猜想

　　媒體炒作嫌疑較大

　　“此事純屬炒作!”一家中等規模的券商分析師昨日向本報記者表示,“32億只是應付薪酬,并不就是實付。這也可能只是財務處理需要,為了平緩各年現金流。”他還認為,由于出售了一批法人股,加之自營業務不錯,國泰君安在券商中還算是日子比較好過的,但也不可能把薪酬提高那么大的幅度。就他所在的券商而言,去年研究員的平均年薪也只在20萬左右。

　　一位投行人士向記者表示,去年整體環境不好,業務下滑很明顯,國泰君安也在所難免,要發放天價薪酬沒那么容易,“這是需要經過董事會批準的”。事實上,證券業是一個周期性十分明顯的行業,業內說法為“要么不開張,開張吃十年”。因而有業內人士認為,“當年發放”只是32億中的一部分,還有相當一大部分可能是為了“儲備冬糧”,“將32億全部當成‘當年發放’沒有道理”。　　　　　　　　黃應來

　　分析

　　專業財務人士稱:可能是平滑避稅手段

　　“稅負可能是一個因素。”廣東正中珠江會計師事務所董事王韶華昨日向本報記者表示,實發與應發是兩個不同概念,不能混淆而論,具體實發多少要看具體報表。從證券行業的特點來看,累計發放的可能性比較大。由于07年行情好,會有很多利潤沒有實際發放,就會滾存起來,留待行情差的時候發放,起到一個平緩薪酬的作用。同時,從個人所得稅來考慮,這樣可起到“平滑避稅”的作用。“一次性發放過高,稅率也越高,稅負也越重!”　　　　　

　　　黃應來

    相關專題：

    國泰君安熊市爆出天價薪酬

    新浪聲明：此消息系轉載自新浪合作媒體，新浪網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考，不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。